甘咨询：着力构建差异化考核指标体系及有利于可持续发展的分配体系

证券之星06-24

证券之星消息，甘咨询(000779)06月23日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘好，公开资料显示，贵司及贵司子公司一线员工因拖欠工资离职譬如（2023）甘01民终4767号民事判决书，中描述王某因业绩不达标只发最低保障工资，但查相关资料该子公司董事长2023年取酬高达90余万，据悉贵司开始建立人才池制度，对一线员工（所谓业绩不好）入池培训，但贵司及子公司管理层不在其列，一线员工拿最低保障工资，各级高管旱涝保收，人才是甘咨询的根本，如此以往，公司如何发展？公司如何纠偏？

甘咨询回复：公司着力构建差异化考核指标体系及有利于可持续发展的分配体系，探索建立“岗级并行”管理模式，打通员工职业发展路径，持续优化资源配置，不断完善薪酬考核分配与经济效益、经营性现金流相挂钩的分配机制，促进公司长期稳定发展。谢谢关注

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：沈彬

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