截至2026年6月18日收盘，*ST易录（300212）报收于10.38元，较上周的9.73元上涨6.68%。本周，*ST易录6月17日盘中最高价报10.87元。6月16日盘中最低价报9.28元。*ST易录当前最新总市值74.72亿元，在IT服务板块市值排名52/119，在两市A股市值排名2451/5206。
本周关注点
- 股本股东变化：截至2026年6月10日股东户数为5.37万户，较5月29日减少5214.0户，减幅为8.85%。
- 公司公告汇总：董事会审议通过《关于制定<董事及高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，并将提交股东大会审议。
- 董事及高级管理人员薪酬管理制度：高级管理人员绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，原则上不低于基本与绩效薪酬合计的60%。
股本股东变化
股东户数变动截至2026年6月10日，*ST易录股东户数为5.37万户，较5月29日减少5214.0户，减幅为8.85%。户均持股数量由上期的1.22万股上升至1.34万股，户均持股市值为13.73万元。
公司公告汇总
第六届董事会第二十三次会议决议公告北京易华录信息技术股份有限公司第六届董事会第二十三次会议于2026年6月16日召开，审议通过《关于制定<董事及高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。会议应出席董事9名，实际出席9名，表决结果为同意9票，反对0票，弃权0票，议案获得通过。该议案尚需提交股东大会审议。会议的召集、召开和表决程序符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。
关于2025年度股东会增加临时提案暨补充通知的公告公司董事会于2026年6月16日收到控股股东中国华录集团有限公司提交的书面函件，提议将上述议案作为临时提案提交公司2025年度股东会审议。董事会同意增加该临时提案。原定会议时间、地点、股权登记日等不变，仍于2026年6月30日召开，采用现场与网络投票相结合方式。本次提案将对中小股东单独计票。
董事及高级管理人员薪酬管理制度
北京易华录信息技术股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则为激励与约束并重、短期与长期兼顾、合规透明。薪酬与岗位价值、经营业绩、履职表现相匹配。非独立董事根据是否担任管理职务及在关联单位领取薪酬情况确定薪酬方式，独立董事实行津贴制。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，原则上不低于基本与绩效薪酬合计的60%，部分绩效薪酬实行延期支付。薪酬支付遵循“先考核、后兑现”原则，绩效薪酬根据审计后的财务数据核算。对违法违纪违规行为，将实施薪酬止付与追索扣回。
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