截至2026年6月18日收盘，上大股份（301522）报收于28.74元，较上周的27.45元上涨4.7%。本周，上大股份6月17日盘中最高价报29.92元。6月15日盘中最低价报27.11元。上大股份当前最新总市值106.87亿元，在金属新材料板块市值排名20/32，在两市A股市值排名1858/5206。
本周关注点
- 公司公告汇总：上大股份拟授予252.9万股限制性股票，占总股本0.68%。
- 公司公告汇总：激励计划考核目标为2026至2028年营收增长率分别不低于8%、16%、24%。
- 公司公告汇总：2026年第一次临时股东会将于7月6日召开，审议激励计划相关议案。
公司公告汇总
中和上大航空材料股份有限公司于2026年6月17日召开第二届董事会第十五次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。会议应出席董事11名，实际出席11名，涉及激励对象的董事高圣勇、郑险峰回避表决。上述议案均需提交公司股东会审议。同时审议通过了关于召开2026年第一次临时股东会的议案。
董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属，主体资格合法有效。激励计划内容符合法律法规规定，未发现损害公司及股东利益的情形。委员会同意将该计划提交股东大会审议。
公司将于2026年7月6日召开2026年第一次临时股东会，采用现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年7月1日。会议将审议激励计划相关三项议案，需经特别决议通过，关联股东需回避表决，中小投资者单独计票。
《2026年限制性股票激励计划（草案）》显示，激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。拟授予限制性股票数量为252.9万股，占公司股本总额的0.68%，授予价格为14.41元/股。激励对象不超过58人，包括董事、高级管理人员及核心业务骨干。本计划有效期最长不超过60个月，归属分三期进行，分别在首次授予日起12个月、24个月、36个月后归属，每次归属比例约为33.33%。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于8%、16%、24%为最低考核目标。
《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核目标同上；个人考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同归属系数。考核结果作为限制性股票归属依据，由董事会薪酬与考核委员会组织实施，董事会审核结果。
北京市嘉源律师事务所出具法律意见书，认为公司具备实施本次激励计划的主体资格，《激励计划（草案）》内容及激励对象确定符合《管理办法》相关规定，已履行必要内部决策程序，尚需提交股东会以特别决议审议通过并履行信息披露义务。公司未向激励对象提供财务资助，激励计划不存在明显损害公司及股东利益的情形。
公司发布的2026年限制性股票激励计划自查表确认：公司符合实施股权激励条件，最近一年财务报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制有效，上市后36个月内无违规利润分配情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联方、独立董事，且均未被列为不适当人选。拟授出权益未超过股本总额20%，单一对象获授不超过1%。已建立绩效考核体系，董事、高管的权益行使与绩效挂钩。计划有效期未超过10年，授予与归属安排合规。薪酬与考核委员会已核实，董事会审议时关联董事回避表决，律师已出具法律意见。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
精彩评论