ADP调查：全球仅不到三分之一职场人认为自己的工作安稳无忧

环球市场播报06-18

核心要点尽管全球失业率处于历史低位，职场人的就业安全感依旧低迷。 ADP 调研显示，仅 22% 的全球职场人坚定认为自己不会遭遇岗位裁员。 ADP 数据显示，全球 62% 的职场人每周无偿加班时长最多可达 5 小时。 2023 年 4 月 27 日，印度班加罗尔，西门子医疗全球能力中心的职场员工。如今全球能力中心早已不再局限于技术支持业务，但其规模扩张既给跨国企业带来挑战，也让印度各大城市...

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数据显示，全球 62% 的职场人每周无偿加班时长最多可达 5 小时。\n\n2023 年 4 月 27 日，印度班加罗尔，西门子医疗全球能力中心的职场员工。如今全球能力中心早已不再局限于技术支持业务，但其规模扩张既给跨国企业带来挑战，也让印度各大城市...</p>\n\n<a href=\"https://finance.sina.com.cn/stock/usstock/c/2026-06-18/doc-inictxkp2587805.shtml\">网页链接</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","isBrief":false,"type":0,"news_type":1,"symbol":"IE00BFXG0V08.USD","symbol_name":"BNY MELLON GLOBAL LEADERS \"B\" (USD) ACC","start_time":0,"source_url":"https://finance.sina.com.cn/stock/usstock/c/2026-06-18/doc-inictxkp2587805.shtml","article_id":"2644172866","we_media_id":null,"thumbnails":[],"rights":null,"url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=2644172866","pubTimestamp":1781715420,"columns":[],"sourceInfo":{"source_id":"sina","name":"sina"},"weMediaInfo":null,"summary":"尽管全球失业率处于历史低位，职场人的就业安全感依旧低迷。ADP 调研显示，仅 22% 的全球职场人坚定认为自己不会遭遇岗位裁员。ADP 数据显示，全球 62% 的职场人每周无偿加班时长最多可达 5 小时。　　当下，全球职场人普遍在工作中使用人工智能工具，无偿加班也成为常态。　　以上均来自薪酬与人力资源服务提供商 ADP 发布的《2026 职场人调研报告》。该调研在 2025 年面向全球 36 个市场的 3.9 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小时及以上。\n　　管理层与中高层管理者无偿加班现象尤为突出：半数高层管理者及企业高管每周至少无偿加班 6 小时，20% 的高管每周无偿加班时长超 16 小时。\n　　看似额外付出代表敬业，但 ADP 警示，这种高强度无偿加班也伴随着诸多负面代价。\n　　无偿加班最多的群体，往往职场投入度更高、更容易从工作中找到价值感；但与此同时，他们更容易出现工作效率下滑、身心状态不佳的问题，跳槽求职的意愿也更强。\n　　三、高频使用 AI 的员工压力更小，但普遍自认效率偏低\n　　自 2022 年起，ChatGPT 等人工智能工具全面走进职场，本应助力员工提升工作效率。但 ADP 调研发现，每日使用 AI 工具的从业者，自认工作效率未达预期的概率是不使用 AI 人群的 4 倍。\n　　ADP 在报告中写道：“员工越依赖 AI 完成工作，越容易产生‘明明忙活许久，实际成果却不如预期’的感受。”\n　　不过高频使用 AI 也带来诸多正向影响：这类员工的职场参与度更高、心理压力更小，对同事团队的评价也更为积极。\n　　ADP 指出：“身处优秀团队的归属感至关重要，AI 使用越频繁的员工，越认可自己所在团队的综合能力。”\n　　每日使用 AI 工具的职场人中，30% 能够全身心投入工作；而从不使用 AI 的员工，全身心投入工作的比例仅为 14%。\n　　四、员工敬业度偏低成全球性难题\n　　疫情过后，全球员工敬业度虽有所回升，但整体依旧处于低位。ADP 数据显示，2025 年全球仅 19% 的职场人能全身心投入工作，不同地区差异显著：巴西敬业度以 29% 位居全球首位，中国仅 11%，位列末尾。\n　　从区域维度来看，中东、非洲地区员工敬业度最高，达 25%；亚太地区最低，仅 15%。\n　　ADP 建议，企业可通过四大方式提升员工敬业度：投入员工技能培训、搭建职场信任体系、帮助员工找寻工作价值、缓解职场压力。\n　　员工技能培养与敬业度高度相关：在认为企业持续为自己提供技能提升培训的员工中，全身心投入工作的比例高达 53%；缺少这类成长支持的员工，敬业度仅为 12%。\n　　ADP 补充道：“能从工作中找到价值感的员工，全身心投入工作的概率是其他人的 12.5 倍。企业只需简单倾听员工的职业追求，并为其匹配契合的发展机会，就能有效提升员工归属感与敬业度。”\n\n\n海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP\n\n责任编辑：郭明煜","kind":"news","is_publish_news":true,"is_publish_highlight":false,"is_publish_live":false,"is_publish_wemedia":false,"editions":null,"column":"","sentiment":"0","news_tag":"","news_rank":0,"isVideo":false,"video":null,"symbols":[],"gpt_button":1,"need_auth":false,"need_login_tip":false,"code":"91000000","status":"200"},"commentList":[],"isCommentEnd":true,"newsSizeData":{"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"favoriteSize":0,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false},"APP":{"userAgent":"Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; 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