截至2026年6月18日收盘，瑞可达（688800）报收于97.22元，较上周的109.07元下跌10.86%。本周，瑞可达6月16日盘中最高价报126.57元。6月17日盘中最低价报87.18元。瑞可达当前最新总市值279.59亿元，在其他电子板块市值排名6/33，在两市A股市值排名775/5206。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：瑞可达发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予100.00万股，占总股本0.35%。
- 来自公司公告汇总：2026年第二期员工持股计划筹集资金总额不超过13,500万元，参与人数不超过400人。
- 来自公司公告汇总：限制性股票激励计划设定2026至2028年营收增长率分别不低于15%、30%、45%为考核目标。
- 来自公司公告汇总：员工持股计划股票来源为二级市场购买，预计持有上限138.8603万股，占总股本0.4829%。
- 来自公司公告汇总：2026年第三次临时股东会将于7月6日召开，审议多项股权激励相关议案。
公司公告汇总
苏州瑞可达连接系统股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划（草案）及2026年第二期员工持股计划相关事项发表核查意见，认为两项计划有利于完善治理结构，提升核心团队凝聚力，同意提交董事会及股东会审议。
第五届董事会第三次会议于2026年6月18日召开，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年第二期员工持股计划（草案）》及其摘要等多项议案，并决定召开2026年第三次临时股东会。
公司将于2026年7月6日召开2026年第三次临时股东大会，采用现场与网络投票结合方式，审议包括限制性股票激励计划、员工持股计划及相关授权议案共六项。议案1、2、3为特别决议议案，所有议案对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
2026年第二期员工持股计划（草案）显示，筹集资金总额不超过13,500万元，其中员工自筹不超过8,000万元，拟通过融资融券等方式融资不超过5,500万元。参加对象为公司董事、高管及核心管理人员等，总人数不超过400人。资金将用于二级市场购买公司股票，存续期36个月，锁定期12个月，计划不设业绩考核指标，无预留份额。
2026年第二期员工持股计划（草案）摘要公告指出，预计参与人数不超过400人，资金总额上限13,500万元，员工自筹资金不超过8,000万元，拟融资不超过5,500万元。股票来源为二级市场购买，预计可持有公司股份上限为138.8603万股，占总股本的0.4829%。存续期36个月，锁定期12个月。
上海君澜律师事务所就2026年第二期员工持股计划出具法律意见书，认为该计划参加对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干等不超过400人，资金来源合法，初始筹资总额不超过13,500万元，股票来源为二级市场购买，存续期36个月，锁定期12个月，程序合规，符合相关法律法规规定。
2026年第三次职工代表大会审议通过《关于<公司2026年第二期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》，认为该计划依法合规、自愿参与、风险自担，有助于建立利益共享机制，调动员工积极性，促进可持续发展，不损害公司及股东利益，不强制摊派，尚需提交董事会和股东会审议。
2026年第二期员工持股计划管理办法明确，参与人数不超过400人，含董事、高管5名；资金来源为员工自筹及融资，总额不超过13,500万元；持股数量上限为138.8603万股，占总股本0.4829%；存续期36个月，锁定期12个月；由管理委员会自行管理或委托金融机构管理；股东会授权董事会办理相关事宜，不涉及股东表决权。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法规定，考核分为公司层面和个人层面。公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%作为归属条件；个人层面考核结果分为A、B、C三级，对应不同归属比例。考核期间为2026年至2028年，每年一次，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。
上海君澜律师事务所就2026年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，确认激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，首次授予20人，不包括独立董事及外籍员工；公司未向激励对象提供财务资助；计划尚需提交股东大会审议并履行信息披露义务。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告显示，本次激励计划采取第二类限制性股票形式，股份来源为发行新股，有效期48个月。拟授予权益总数100.00万股，占公司总股本0.35%，其中首次授予80.00万股，预留20.00万股。激励对象共20人，授予价格为96.25元/股。业绩考核目标以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营收增长率分别不低于15%、30%、45%。
2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单共20人，包括董事、高级管理人员及核心技术人员4人，获授24.00万股，占授予总量24.00%；核心骨干人员16人，获授56.00万股，占56.00%；预留20.00万股，占20.00%。所有激励对象获授股票占公司总股本比例为0.35%。预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象。
2026年限制性股票激励计划（草案）提出，拟授予限制性股票100.00万股，占公司总股本的0.35%，首次授予80.00万股，预留20.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员共20人。授予价格为96.25元/股。本计划有效期最长不超过48个月，分两个归属期，归属比例各为50%。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%。
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