截至2026年6月18日收盘，神马股份（600810）报收于6.86元，较上周的6.41元上涨7.02%。本周，神马股份6月18日盘中最高价报7.25元。6月15日盘中最低价报6.14元。神马股份当前最新总市值74.81亿元，在化学纤维板块市值排名12/27，在两市A股市值排名2450/5206。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：神马股份董事会决定本次不向下修正“神马转债”转股价格，且未来六个月内如再触发条件亦不修正。
- 来自公司公告汇总：公司发布2026年度“提质增效重回报”行动方案，提出加大研发投入、推进产业链协同、提升信息披露质量等举措。
- 来自公司公告汇总：董事、高级管理人员薪酬管理制度获董事会通过，绩效薪酬占比原则上不低于60%，并将提交股东会审议。
- 来自业绩披露要点：2025年公司实现营业收入125.80亿元，净利润为-1.45亿元，拟不进行分红。
公司公告汇总
神马实业股份有限公司于2026年6月15日召开第十二届董事会第十二次会议，审议通过《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》《关于不向下修正“神马转债”转股价格的议案》及公司2026年度“提质增效重回报”行动方案，表决结果均为同意9票，反对0票，弃权0票。其中薪酬管理制度尚需提交公司股东会审议。
神马实业股份有限公司于2026年6月16日发布《2026年度“提质增效重回报”行动方案》，旨在践行“投资者为本”理念，提升公司质量与股东回报。方案提出：加大研发投入，推动高性能尼龙材料和绿色工艺技术创新；推进产业链上下游协同与并购重组，优化产业结构；落实现金分红，提高股东获得感；完善公司治理，强化内控体系建设；提升信息披露质量，增强透明度，优化投资者关系管理。该方案为前瞻性陈述，存在市场与政策不确定性风险。
神马实业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。独立董事享有固定津贴，不参与绩效考核；非独立董事在公司兼任职务的按任职岗位领取薪酬。薪酬与公司业绩、岗位责任挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬发放依据考核结果，发生严重失职、被监管部门处罚等情形时，将不予发放或追索已发薪酬。制度经董事会薪酬与考核委员会拟定，报董事会及股东大会审议通过后实施。
神马实业股份有限公司公告，自2026年5月26日至6月15日，公司股票已有15个交易日收盘价低于当期转股价格的80%（6.46元/股），已触发“神马转债”转股价格向下修正条款。公司于2026年6月15日召开董事会，决定本次不向下修正转股价格，且在未来6个月内（2026年6月16日至12月15日）如再次触发该条件，亦不修正。自2026年12月16日起，若再触发修正条件，公司将重新审议是否修正。敬请投资者注意风险。
神马实业股份有限公司董事会公告，持有58.17%股份的股东中国平煤神马控股集团有限公司于2026年6月17日提出临时提案，增加《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》议案。该提案已经公司十二届十二次董事会审议通过，无需特别决议或累积投票。原定于2026年6月29日召开的2025年年度股东会会议时间、地点及股权登记日不变，网络投票时间同步安排。相关议案已在指定媒体披露，部分议案对中小投资者单独计票。
业绩披露要点
神马实业股份有限公司2025年实现营业收入125.80亿元，净利润为-1.45亿元，拟不进行分红。公司召开2025年年度股东会，审议2025年度董事会工作报告、财务决算及2026年财务预算报告、利润分配方案、年度报告及摘要、董事和高级管理人员薪酬情况、为控股子公司提供担保、更换董事、董事及高级管理人员薪酬管理制度等议案。会议还听取了独立董事述职报告。
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