人才“周末来” 产业步步高

　　为提升“周末工程师”柔性引才效能，铜川实行常态化申报、动态化管理，企业与人才自主协商后，经资格审核、协议备案、审批确定三环节即可聘用，市委人才办“随报随审”，最快7个工作日完成审定颁证。

　　在畅通柔性引才渠道的同时，铜川还拿出真金白银给予全方位激励。对转化科技成果获国省级奖项的“周末工程师”给予1∶1配套奖励，国家科技进步奖特等奖奖励达150万元；“周末工程师”可认定高层次人才，领取优才卡。对引入工程师团队企业，合作满1年且成果转化的最高获20万元科研资助，入规工业企业奖励30万元，引进10名以上“周末工程师”的，奖励企业3万元。

　　同时，树立“周末工程师”全周期服务理念，实施“一人一策”“一事一议”，落实文化旅游、交通服务、政务服务等人才服务保障待遇，搭建产学研对接平台，推动长期稳定合作。

　　随着西铜高铁开通，铜川以“一城三站”的优势，再次拉近了与关中城市群的距离。高铁飞驰，为产业协同与人才流动辟出一条黄金通道，“周末工程师”模式迎来全新发展契机。“我们将持续完善柔性引才机制，结合铜川产业发展实际，建立人才需求线上对接平台，柔性引进数字经济、航空航天等领域高端人才和陶瓷、中医药等领域技术技能人才，实现企业需求与人才资源精准匹配。”铜川市委组织部相关负责人表示。

　　（原载《中国组织人事报》2026年6月1日3版）

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