截至2026年5月28日收盘，广聚能源(000096)报收于8.22元，上涨0.49%，换手率1.04%，成交量5.3万手，成交额4334.72万元。
董秘最新回复
投资者： 公司旗下有石化储运及危化品仓储业务。想了解下近年对库区地下管网、油气输送管线的智能化改造与安全防护有无专项规划或资本开支安排？对相关主业降本增效有何预期？董秘： 您好！公司系统内各单位管网均由专业团队统筹设计施工，并根据实际运行情况、安全规范及监管要求，定期开展检修与必要的升级改造，确保各项指标符合国家相关标准。在落实降本增效的同时，进一步提升系统运行稳定性、数据监测准确性及异常报警及时性，有效提高安全隐患排查及整治效率。谢谢关注！投资者： 公司此前提到在原聚能南加油站扩建了集光伏、储能、超充、V2G（车网互动）于一体的综合能源示范站。想了解目前该站在参与电网调峰、反向送电等新型电网互动方面，运行数据如何？后续有无扩围计划？董秘： 您好！聚能南综合能源示范站于2025年建成投运后，站点配置的215kWh储能系统已常态化开展电网调峰业务，有助于降低场站用电成本，提升综合能源利用效益，但相关业务尚处于起步阶段，对公司目前整体经营和当期业绩影响有限。后续扩围或新站部署需结合公司规划、市场需求及场地条件等因素综合评估。谢谢关注！
当日关注点
- 来自交易信息汇总：5月28日主力资金净流出271.95万元，占总成交额6.27%。
- 来自公司公告汇总：广聚能源将于2026年6月18日召开2025年度股东会，审议利润分配方案、管理层薪酬修订等多项议案。
交易信息汇总
资金流向5月28日主力资金净流出271.95万元，占总成交额6.27%；游资资金净流入64.73万元，占总成交额1.49%；散户资金净流入207.22万元，占总成交额4.78%。
公司公告汇总
第九届董事会第十七次会议决议公告深圳市广聚能源股份有限公司于2026年5月27日以通讯表决方式召开第九届董事会第十七次会议，审议通过《关于修订<管理层薪酬与考核管理办法>的议案》《关于购买董事、高级管理人员责任险的议案》及《关于召开2025年度股东会的议案》。其中，薪酬制度修订议案获6名非关联董事同意，责任险议案因全体董事回避表决未形成有效投票，股东会召开议案获全体董事一致通过。会议程序符合法律法规和公司章程规定。
关于召开2025年度股东会的通知深圳市广聚能源股份有限公司将于2026年6月18日召开2025年度股东会，会议采取现场与网络投票相结合的方式，股权登记日为2026年6月11日。会议将审议包括2025年度董事会工作报告、利润分配方案、年度报告、续聘审计单位、公司与子公司相互担保、补选非独立董事、修订管理层薪酬考核办法、购买董事及高管责任险等议案。其中，相互担保议案需经出席股东所持表决权的三分之二以上通过。中小投资者表决将单独计票。
关于召开2025年度暨2026年第一季度业绩说明会的公告深圳市广聚能源股份有限公司将于2026年6月1日15:00-17:00通过网络文字互动方式召开2025年度暨2026年第一季度业绩说明会，会议地点为价值在线。公司董事长林伟斌、董事总经理胡明等高管将出席，投资者可通过指定链接或微信小程序参与互动。公司已提前在巨潮资讯网披露2025年年度报告和2026年第一季度报告，并面向投资者征集问题。
关于修订《管理层薪酬与考核管理办法》的公告深圳市广聚能源股份有限公司于2026年5月27日召开董事会会议，审议通过修订《管理层薪酬与考核管理办法》的议案。本次修订依据2025年修订的《上市公司治理准则》及相关监管要求，新增薪酬总额管理、止付追索机制及不当行为减薪追责条款，明确管理层薪酬与公司经营业绩挂钩，绩效年薪按月预发、年终结算，长效激励根据年度考核结果兑现。修订内容尚需提交股东会审议批准。
关于购买董事、高级管理人员责任险的公告深圳市广聚能源股份有限公司于2026年5月27日召开董事会会议，审议通过了关于购买董事、高级管理人员责任险的议案。为完善公司风险管理体系，降低运营风险，保障董事、高管依法履职，公司拟为公司及全体董事、高级管理人员及相关责任人员购买责任保险。赔偿限额不超过人民币7,500万元，保险费不超过人民币30万元/年，保险期限为12个月，后续可续保或重新投保。因全体董事为被保险对象，回避表决，该议案将提交公司2025年度股东会审议。董事会授权管理层办理投保相关事宜。
管理层薪酬与考核管理办法（草案）深圳市广聚能源股份有限公司制定管理层薪酬与考核管理办法（草案），明确薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，薪酬总额根据公司经营业绩及考核结果确定。绩效年薪与年度考核得分挂钩，任期激励与任期考核结果挂钩，考核内容包括利润总额、主营业务利润、应收款回收率、重点工作、综合管理和安全生产等指标。设立长效激励机制，针对董事长实施董事会目标达成奖励和超额利润分享。薪酬发放实行预发与年度结算结合，出现财务造假、重大安全事故等情况将追索薪酬。
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