截至2026年5月29日收盘，星宇股份（601799）报收于127.0元，较上周的143.03元下跌11.21%。本周，星宇股份5月26日盘中最高价报147.13元。5月29日盘中最低价报126.12元。星宇股份当前最新总市值362.81亿元，在汽车零部件板块市值排名13/240，在两市A股市值排名592/5207。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：星宇股份召开董事会，审议通过2026年员工持股计划草案及相关议案。
- 来自公司公告汇总：本次员工持股计划拟受让公司回购股份不超过799,975股，占总股本约0.28%。
- 来自星宇股份2026年员工持股计划草案摘要公告：持股计划设定2026至2028年营收增长目标，以2025年为基数分别不低于15%、35%、60%。
- 来自星宇股份2026年员工持股计划（草案）：员工持股计划存续期为72个月，锁定期12个月后分三期解锁，比例为40%、30%、30%。
- 来自星宇股份董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）：董事及高管绩效薪酬占比原则上不低于50%，并实行止付与追索机制。
公司公告汇总
常州星宇车灯股份有限公司于2026年5月25日召开第七届董事会第九次会议，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》、提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜、修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》以及提议召开2026年第二次临时股东大会等议案。所有议案均获7票同意，0票反对，0票弃权。相关议案尚需提交公司2026年第二次临时股东大会审议。会议由董事长周晓萍主持，部分高级管理人员及董事会秘书列席。
常州星宇车灯股份有限公司将于2026年6月10日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月5日，A股股东均可参会。会议将审议《2026年员工持股计划（草案）》及其管理办法、授权董事会办理相关事宜、修订董事及高管薪酬管理制度等四项议案，全部议案对中小投资者单独计票。
星宇股份2026年员工持股计划（草案）
本次员工持股计划参加对象为公司高级管理人员及董事会认定的其他骨干员工，总人数不超过70人，其中高级管理人员7人。股份来源为公司回购专用账户已回购的A股普通股，总数不超过799,975股，约占公司股本总额的0.28%。受让价格为71.00元/股，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。持股计划存续期为72个月，锁定期满后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%。实施考核机制，结合公司层面营业收入增长率及个人绩效考核结果确定权益归属。
星宇股份2026年员工持股计划草案摘要公告
本次计划资金总额不超过56,798,225元，来源为员工自筹资金，拟受让公司回购股份799,975股，受让价格为71.00元/股。参与对象不超过70人，包括高级管理人员7人及其他骨干员工，认购份额占比分别为26.25%和73.75%。计划存续期为72个月，锁定期12个月后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%。设置公司层面业绩考核，以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率目标分别不低于15%、35%、60%。
星宇股份2026年员工持股计划管理办法
本次员工持股计划的存续期为72个月，通过非交易过户方式受让公司回购的A股股票不超过799,975股，约占公司股本总额的0.28%。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总额上限不超过56,798,225元。持股计划参加对象为公司高级管理人员及其他骨干员工，设置分三期解锁安排，分别在股票过户后满12、24、36个月解锁40%、30%、30%。考核包括公司层面营业收入增长率及个人绩效考核，2026至2028年以2025年营业收入为基数设定增长目标。
星宇股份董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）
制度适用范围包括在任董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、按劳分配、绩效结合、符合公司长远利益及激励与约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬方案并向董事会提出建议，董事会或股东会对相关薪酬事项进行审议。董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬和年度绩效奖励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取津贴，经董事会、股东会审议通过后实施。公司可根据实际情况实施股权激励等中长期激励措施，并对绩效薪酬实行止付与追索机制。
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