截至2026年5月29日收盘，深科技（000021）报收于39.79元，较上周的37.73元上涨5.46%。本周，深科技5月27日盘中最高价报47.03元，股价触及近一年最高点。5月25日盘中最低价报37.8元。深科技当前最新总市值626.4亿元，在消费电子板块市值排名14/90，在两市A股市值排名341/5207。
本周关注点
- 来自交易信息汇总：深科技因日振幅达15%登龙虎榜，近5日内首次上榜。
- 来自公司公告汇总：深科技拟投资14.70亿元扩大高端存储芯片封测产能。
- 来自公司公告汇总：深科技股东会审议通过2025年度利润分配预案等议案。
- 来自公司公告汇总：深科技发布新薪酬管理制度，高管绩效薪酬占比不低于50%。
交易信息汇总
沪深交易所2026年5月26日公布交易公开信息显示，深科技（000021）因日振幅值达到15%的前5只证券登龙虎榜。此为近5个交易日内第1次上榜。
公司公告汇总
深圳长城开发科技股份有限公司第十届董事会第二十一次会议于2026年5月26日以通讯方式召开，9名董事全部参与表决，审议通过《关于子公司拟扩大高端存储芯片封测产能的议案》。
公司全资子公司深圳沛顿及控股子公司合肥沛顿存储拟实施高端存储芯片封测产能扩充项目，计划总投资14.70亿元。其中，深圳沛顿投资6.4亿元，新增封装产能500万颗晶粒/月、测试产能800万颗芯片/月；合肥沛顿存储投资8.3亿元，新增封装产能2,880万颗晶粒/月。项目预计分别于2027年6月和12月建成。资金来源为自筹及申请银行长期贷款。该事项不构成关联交易和重大资产重组。
公司发布经第三十四次（2025年度）股东会审议通过的薪酬管理制度，适用于董事、高级管理人员及全体员工。薪酬管理坚持市场化、业绩导向、激励约束并重、内部公平性原则。薪酬结构包括基本薪酬、浮动薪酬、福利与中长期激励，高级管理人员绩效薪酬占比不低于50%。绩效薪酬实行三年递延支付，特殊情况下可延长至五年。薪酬数额依法披露并接受监督。
广东信达律师事务所出具法律意见书，确认公司第三十四次（2025年度）股东会的召集、召开程序，出席会议人员和召集人资格，表决程序和结果合法有效。
公司于2026年5月28日召开第三十四次（2025年度）股东会，采用现场与网络投票方式，审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年度利润分配预案》《2025年年度报告及摘要》等九项议案，关联股东对关联交易议案已回避表决，所有议案均获通过。
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