截至2026年5月29日收盘，飞乐音响（600651）报收于6.41元，较上周的7.0元下跌8.43%。本周，飞乐音响5月25日盘中最高价报7.11元。5月29日盘中最低价报6.15元。飞乐音响当前最新总市值160.7亿元，在汽车零部件板块市值排名38/240，在两市A股市值排名1324/5207。
本周关注点
- 来自机构调研要点：控股股东仪电集团正按承诺推进2026年9月28日前解决同业竞争事项。
- 来自公司公告汇总：熊翼飞当选公司董事并出任总经理，全面负责经营管理。
- 来自机构调研要点：公司聚焦汽车电子、智能电子、精密零部件等核心业务发展。
- 来自业绩披露要点：2026年一季度扣非后仍亏损超1000万元，主营收入下滑。
- 来自公司公告汇总：董事会调整专门委员会成员，熊翼飞任战略委员会等委员。
机构调研要点
2026年，公司主要从两个方面推动核心业务发展和产业转型升级。一是聚焦核心板块，推进产业转型发展：汽车电子将聚焦新能源汽车产品销售，优化产品结构，开拓新客户和新车型配套；智能电子稳定发展智能卡模块封装业务，提升芯片服务业务占比；亚尔精密在高端医疗器械领域寻求新客户突破；自仪院依托欧洲代表处拓展检验检测海外市场；仪器仪表业务抢抓国产化替代机遇，推进外延发展。二是强化总部职能，提升管理支撑能效：强化战略引领、赋能业务、提升效能、风险可控，优化组织架构，控本增效，完善激励机制，试点科研成果转化奖励，筑牢内控合规防线。
公司将以发展规划为指引，聚焦主责主业，依托内生增长与外延发展双轮驱动，加速产业结构转型升级，培育增长新动能。公司将严格履行信息披露义务，相关信息以指定媒体《中国证券报》、《上海证券报》及上海证券交易所网站披露为准。
公司控股股东仪电集团、仪电电子集团正按照2026年9月28日前解决同业竞争的承诺积极履行中，公司密切关注该事项进展，并按规定履行信息披露义务。
公司现有智能卡模块封测和芯片测试服务业务，涵盖接触式、非接触式、双界面模块封测，以及芯片测试、减薄、划片等服务。
熊翼飞先生作为公司总经理，全面负责公司经营管理工作。
二级市场股价波动受多重因素影响，公司提醒投资者注意投资风险，并强调已依法依规履行信息披露义务，不存在应披露而未披露的重大信息。
公司使命为“以一流产品和服务，成就客户，并不断为股东创造价值”，致力于成为领先的智能硬件及工业智能解决方案提供商。公司将抓住检验检测和仪器仪表国产化替代机遇，提升服务能力，推进产业布局，打造新增长点。投资者应关注公司定期报告及公告信息。
公司公告汇总
飞乐音响于2026年5月25日召开2025年年度暨2026年一季度业绩说明会，董事长、总经理等高管出席，回应投资者关于业务转型、提质增效、同业竞争解决进展等问题。公司表示将聚焦汽车电子、智能电子、精密零部件等核心业务，推动转型升级，强化总部职能管理。控股股东仪电集团正按承诺推进同业竞争问题解决。公司强调信息披露合规，提醒投资者关注风险。
飞乐音响于2026年5月29日召开第十三届董事会第十五次会议，审议通过《关于调整公司董事会专门委员会委员的议案》，选举熊翼飞为战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会委员，任期至本届董事会届满。表决结果为同意11票，反对0票，弃权0票，会议程序合法合规。
飞乐音响于2026年5月29日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长刘爽主持，采取现场与网络投票结合方式举行。出席会议股东及代理人共503人，代表有表决权股份总数的67.0077%。会议审议通过董事会工作报告、2025年度利润分配预案、2026年度日常关联交易预计、续聘会计师事务所、未弥补亏损达实收股本三分之一、《公司薪酬管理办法》、董事2026年度薪酬方案等非累积投票议案，并以累积投票方式选举熊翼飞为第十三届董事会董事。所有议案均获通过。北京市通商律师事务所出具法律意见书，确认会议合法有效。
北京市通商律师事务所上海分所确认飞乐音响2025年年度股东会的召集、召开程序，召集人和出席人员资格，表决程序及表决结果均符合法律法规及公司章程规定，会议合法有效。
公司制定《薪酬管理制度（2026年）》，适用于全体职工，包括董事及高级管理人员。薪酬由固定与浮动部分构成，实行以岗定薪、以能定薪、以绩定薪原则。薪酬与考核委员会负责制定董事、高管考核标准及薪酬方案，建立绩效薪酬递延支付、追索扣回机制。董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会审批。制度明确工资总额决定机制、绩效评价方式及相关管理事项。
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