截至2026年5月29日收盘，国机通用（600444）报收于15.11元，较上周的16.55元下跌8.7%。本周，国机通用5月25日盘中最高价报16.71元。5月29日盘中最低价报14.98元，股价触及近一年最低点。国机通用当前最新总市值22.12亿元，在专用设备板块市值排名166/178，在两市A股市值排名4976/5207。
本周关注点
- 公司公告汇总：国机通用将于2026年6月23日召开2025年年度股东会。
- 公司公告汇总：2026年度董事、高级管理人员薪酬方案获董事会通过，尚待股东会审议。
- 公司公告汇总：独立董事津贴确定为80,000元/年（税后），按年度一次性发放。
- 公司公告汇总：内部董事及高管实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司公告汇总
国机通用第九届董事会第四次会议于2026年5月28日召开，审议通过《关于制定公司<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，表决结果为同意11票，反对0票，弃权0票。同时审议《关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，其中董事薪酬方案因全体董事回避表决，提交股东会审议；高级管理人员薪酬方案获同意10票，反对0票，弃权0票，吴顺勇董事因兼任总经理回避表决。上述两项议案均需提交公司股东会审议。
国机通用将于2026年6月23日召开2025年年度股东会，采用现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月15日，A股股东可参会。会议将审议董事会工作报告、2025年度利润分配预案、申请2026年度综合授信、续聘2026年度审计机构、董事及高管薪酬相关议案等7项非累积投票议案。中小投资者单独计票的议案包括利润分配、续聘审计机构、2025年度董事薪酬及2026年度董事高管薪酬方案。现场会议地点为合肥通用院研发大楼三楼会议室，登记时间为2026年6月22日。
公司审议通过《关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，适用期为2026年1月1日至12月31日，实行分类核定、业绩挂钩、合规透明、不重复领薪原则。内部董事和高级管理人员实行年薪制，由基本年薪、年度绩效和任期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴为80,000元/年（税后），按年度一次性发放。外部董事及职工董事不在公司领取津贴。薪酬方案尚需提交股东会审议后生效。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理遵循依法合规、业绩导向、激励约束对等、公开透明原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行固定津贴制，按年度发放；外部董事根据委派性质确定是否领取津贴；内部董事及高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效年薪不低于总额的50%，实行递延支付。公司建立薪酬止付与追索机制，对重大决策失误、财务造假等情形追回已发薪酬。
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