截至2026年5月22日收盘，博思软件(300525)报收于9.41元，上涨1.4%，换手率2.03%，成交量12.68万手，成交额1.19亿元。
董秘最新回复
投资者： 公司目前资金充裕，有能力建设自己的算力项目，解决自己的算力需求。希望公司能软硬一体化，协同发展。董秘： 投资者您好，感谢您的建议。投资者： 尊敬的董秘您好!近日关注到贵州省首批85个公共数据授权运营数据产品已在贵阳大数据交易所上架。考虑到贵司深耕贵州数字财政及电子票据领域多年，沉淀了海量高质量数据资源，请问：1。在这首批挂牌的数据产品中，是否有贵司参与开发或提供技术支撑的产品?2。贵司在贵州省公共数据授权运营方面目前的参与程度如何?3。贵司未来如何利用在贵州的先发优势，将"电子票据"等核心资源转化为数据资产业务?董秘： 投资者您好，公司目前暂无产品参与该批次挂牌，也未参与贵州省公共数据授权运营方面的工作。未来，公司将结合自身的业务布局与技术积累，持续关注相关市场动态与政策导向，探索数据要素价值释放的可行路径。感谢您的关注。
当日关注点
- 来自【交易信息汇总】：5月22日主力资金净流出867.77万元，散户资金净流入1624.59万元。
- 来自【公司公告汇总】：博思软件拟授予2200万股限制性股票，占总股本2.90%，首次授予价格为6.04元/股。
- 来自【公司公告汇总】：2026年限制性股票激励计划需经股东大会特别决议通过，关联股东须回避表决。
交易信息汇总
资金流向5月22日主力资金净流出867.77万元；游资资金净流出756.82万元；散户资金净流入1624.59万元。
公司公告汇总
第五届董事会第十四次会议决议公告福建博思软件股份有限公司于2026年5月21日以通讯表决方式召开第五届董事会第十四次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜以及召开2026年第一次临时股东会的议案。关联董事对股权激励相关议案回避表决，相关议案尚需提交股东会审议，并经出席会议股东所持有效表决权的2/3以上通过。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见福建博思软件股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划（草案）进行了审核，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象未存在被监管机构认定为不适当人选等情形，且不包括独立董事、外籍员工及持股5%以上股东及其亲属。激励对象符合相关规定，主体资格合法有效。本激励计划内容及流程符合相关法律法规，授予与归属安排合理，考核体系科学，不存在损害公司及股东利益的情形。公司未提供财务资助。实施该计划有助于健全激励机制，促进公司可持续发展。相关议案需提交股东大会审议通过后实施。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知福建博思软件股份有限公司将于2026年6月8日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为福建省福州市海西高新科技产业园高新大道5号。股权登记日为2026年6月3日，会议将审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。上述议案为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，关联股东需回避表决。公司将对中小投资者表决单独计票并披露。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法福建博思软件股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构和激励约束机制，充分调动员工积极性。考核范围包括参与激励计划的所有激励对象。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2028年营业收入和净利润相比2025年的增长率作为业绩考核指标，设定目标值和触发值，归属比例根据考核结果确定。个人层面依据绩效考核结果确定归属比例。考核期间为2026至2028年，每年考核一次。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核工作，董事会最终审核考核结果。
关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书福建博思软件股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总量为2,200.00万股，占公司股本总额的2.90%。其中首次授予2,000.00万股，预留200.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干共163人。授予价格为每股6.04元。本激励计划有效期最长不超过60个月，归属条件与公司层面业绩考核和个人绩效考核挂钩，业绩考核指标以2025年为基数，考核2026年至2028年营业收入和净利润增长率。
2026年限制性股票激励计划自查表福建博思软件股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告也未被出具否定意见，上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形，不存在不适宜实施股权激励的情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选。本次激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期自授予日起不超过10年，设有限制性股票的归属期，首次归属日与授予日间隔不少于1年，各期归属时限不少于12个月，各期归属比例未超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了意见，董事会审议时关联董事回避表决，股东大会审议时关联股东将回避表决。
2026年限制性股票激励计划（草案）博思软件发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予2200万股第二类限制性股票，占公司总股本的2.90%。其中首次授予2000万股，激励对象共163人，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干，预留200万股。授予价格为6.04元/股。本计划有效期最长不超过60个月，归属安排分为三年，公司层面业绩考核以2026-2028年营业收入和净利润增长率为目标，个人绩效考核也将影响归属比例。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要博思软件拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总量为2,200.00万股，占公司股本总额的2.90%，其中首次授予2,000.00万股，预留200.00万股。授予价格为6.04元/股。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干，首次授予人数为163人。本激励计划有效期最长不超过60个月，归属期分为三年，公司层面业绩考核以2025年为基数，考核2026年至2028年营业收入和净利润增长率。
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