Meta于5月20日正式裁员约8000人，占员工总数约10%，同时关闭6000个计划招聘职位。扎克伯格在内部备忘录中承诺今年不再进行“公司级别”裁员，但未排除针对特定团队的调整。与此同时，逾7000名员工被调配至新设AI部门，管理层级大幅压缩。Meta预计2026年资本支出高达1450亿美元。
裁员刀落，但扎克伯格说：今年到此为止。
Meta于5月20日正式启动这家公司规模最大的一轮人员重组——裁员约8000人，同时关闭6000个计划招聘职位，合计影响近1.4万个岗位。与此同时，扎克伯格在一份内部备忘录中向员工作出承诺：今年不会再有“公司级别”的裁员。
据英国《金融时报》获得的这份备忘录，扎克伯格写道：“我想明确表示，我们今年不预期会有其他公司级别的裁员。”他同时承认，公司在内部沟通上“没有达到我们自己的标准”，并表示这是他希望改进的方向。
不过，这一承诺留有余地。报道指出，扎克伯格的表态并未排除针对特定团队的裁员可能。换言之，“公司级别”之外的局部调整，仍在选项之内。
凌晨4点，通知分三波发出
据Business Insider获得的内部备忘录，Meta人力资源主管Janelle Gale提前向员工说明了裁员执行方案：通知以各地区凌晨4时为节点，分三波覆盖全球不同时区，从亚太到欧洲再到美洲依次推送。
北美员工被要求当天居家办公，在清晨收到邮件后才得知自己的去留。一名员工表示，此前大家一直处于“悬在空中”的状态，等待确认自己的岗位命运。
此次裁员约涉及8000人，占Meta近7.8万名员工总数的约10%。
7000人转岗AI，这不只是裁员
这轮人员变动的另一面，是大规模战略性调配。
据报道，Meta将逾7000名员工调配至多个新设AI部门，包括应用AI工程部门（Applied AI Engineering，简称AAI）、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics，以及一个新成立的企业解决方案团队。
Gale在备忘录中表示，AI带来的生产力提升，使公司得以将这批员工重新部署到更具战略价值的岗位。各部门领导层已将“AI原生设计原则”纳入新的组织架构。
与此同时，管理层级将在全公司范围内大幅压缩。Gale写道：“我们现在已经到达这样一个阶段——许多团队可以在更扁平的结构下运作，以更小的pods/cohorts形式行动更快、承担更多所有权。”Meta旗下Reality Labs的部分团队此前已率先开始重组为小型pods架构。
为什么要裁？AI烧钱，必须瘦身
这场重组的逻辑主线是AI。
扎克伯格正将数十亿美元押注于他所称的“个人超级智能”，包括大规模建设数据中心、高薪挖角顶尖AI研究人员。目标之一，是追赶谷歌和OpenAI——Meta去年发布的Llama 4模型被认为落后于竞争对手。
上个月发布的最新模型Muse Spark获得市场较为积极的评价，但在部分能力上仍落后于竞品。
在产品层面，Meta除现有AI聊天机器人外，还在开发一款高度个性化的AI助手，用于为数十亿用户处理日常任务；同时开发可实时互动的照片级真实感3D数字人，首个版本将是扎克伯格本人的数字克隆。
烧钱的规模有多大？Meta在4月财报中披露，2026年资本支出预计将接近翻倍，达到1250亿至1450亿美元。
扎克伯格已确信AI技术能够帮助精简人力，尤其是在编程和工程类工作的自动化方面。
员工不满情绪持续发酵
裁员消息早在一个多月前就已泄露，在公司内部引发持续紧张。
另一个摩擦点是监控问题。Meta计划在员工设备上安装追踪软件，记录鼠标移动、点击、键盘输入及屏幕内容，用于训练AI模型，且员工无法选择退出。
截至5月20日，已有逾1500名员工联署请愿，要求Meta“不得将员工'电脑使用'数据用于训练AI模型”。多名在职员工向Business Insider表示，公司整体士气已明显承压。
扎克伯格在备忘录中对被裁员工表达了“感谢”，并称当前是他“见过的行业最具动态变化的时期”。
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