截至2026年5月22日收盘，妙可蓝多（600882）报收于18.25元，较上周的19.18元下跌4.85%。本周，妙可蓝多5月18日盘中最高价报20.18元。5月22日盘中最低价报18.08元。妙可蓝多当前最新总市值93.08亿元，在饮料乳品板块市值排名6/26，在两市A股市值排名2179/5206。
本周关注点
- 公司公告汇总：妙可蓝多2025年年度股东会审议通过利润分配、使用公积金弥补亏损等多项议案。
- 公司公告汇总：公司拟使用公积金弥补亏损，债权人可于2026年5月19日至7月3日申报债权。
- 公司公告汇总：董事及高管薪酬制度明确绩效薪酬占比不低于50%，与业绩挂钩。
公司公告汇总
上海妙可蓝多食品科技股份有限公司于2026年5月18日召开2025年年度股东会，审议通过2025年度利润分配方案、董事会工作报告、董事及高管薪酬管理制度、使用公积金弥补亏损、减少注册资本并修订公司章程、增加与控股股东及其关联方日常关联交易预计额度等议案。所有议案均获通过，出席会议股东所持表决权股份占公司总股本的39.0369%。国浩律师（上海）事务所见证会议全过程，认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
关于使用公积金弥补亏损事项，公司已于2026年4月24日召开董事会审议通过相关议案，并于股东会获得批准。根据规定，债权人自公告披露之日起45日内有权要求公司清偿债务或提供相应担保。债权申报时间为2026年5月19日至2026年7月3日（工作日），申报地点为上海市浦东新区金桥路1398号金台大厦10楼，联系部门为董事会办公室。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬结构与标准、绩效考核挂钩机制、薪酬止付与追索机制及调整机制。独立董事领取固定津贴；非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，其中绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩和个人绩效直接挂钩，并建立追责追索机制。该制度已提交股东会审议通过并生效。
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