截至2026年5月20日收盘，蓝焰控股(000968)报收于8.33元，上涨1.09%，换手率3.62%，成交量35.01万手，成交额2.92亿元。
董秘最新回复
投资者： 随着AI数据中心建设加速，海外大量数据中心开始采用天然气燃气轮机作为备用及独立供电方案。请问公司当前煤层气产品是否能够满足燃气轮机发电用气需求？未来是否有相关市场布局规划？董秘： 您好！公司目前暂未开展此类业务，未来如计划布局相关业务将及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注！投资者： 请问公司，针对废弃煤矿抽采煤层气的业务进展的如何？董秘： 您好！公司目前在晋城、阳泉、左权、古交等地区与合作煤矿对已废弃的矿井开展地面瓦斯治理，已形成针对不同条件下相对成熟的技术体系，未来将根据合作矿方采掘工作开展情况及瓦斯治理需求，积极推进并拓展相关业务。感谢您对公司的关注！投资者： 2020年底，公司竞得了山西晋城古书院、王台铺两个区块的采空区煤层气抽采试验权，请问截至目前这些区块是否抽采完毕？董秘： 您好！公司已对古书院、王台铺采空区进行煤层气勘探和抽采试验，从目前已掌握的资料及技术手段分析，上述两个区块不具备煤层气商业开采价值，目前暂未开展抽采工作。感谢您对公司的关注！投资者： 公司在新疆方面的业务有哪些？未来是否考虑继续加大新疆投资董秘： 您好！公司在新疆主要为昌吉国投吉木萨尔县水溪沟矿区煤层气开发项目提供技术服务与工程施工服务，目前项目建设工程已完工，正在进行精细化排采。公司未来将积极布局省外业务，持续拓展专业化服务覆盖广度与深度。感谢您对公司的关注！投资者： 贵公司5月18日周一股东大会，审批2025年分红事宜，我查询了历史分红记录，都是5月开会分红，7月除息除权，很多公司都是5月底之前分红，贵公司是否能将股票分红的日期提前？董秘： 您好！根据《公司章程》规定：“公司股东会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东会召开后两个月内完成股利（或股份）的派发事项”，公司利润分配的实施流程符合相关规定。感谢您的意见建议，公司将适时实施年度利润分配。
当日关注点
- 来自【交易信息汇总】：5月20日主力资金净流入1365.85万元，占总成交额4.67%。
- 来自【公司公告汇总】：蓝焰控股全资子公司因铁路建设压覆采矿权区块，拟与关联方签署4069.22万元补偿协议。
交易信息汇总
资金流向5月20日主力资金净流入1365.85万元，占总成交额4.67%；游资资金净流出162.18万元，占总成交额0.56%；散户资金净流出1203.67万元，占总成交额4.12%。
公司公告汇总
第八届董事会第八次会议决议公告山西蓝焰控股股份有限公司于2026年5月19日召开第八届董事会第八次会议，审议通过《关于全资子公司与关联方签署补偿协议暨关联交易的议案》。会议由董事长茹志鸿主持，7名董事全部出席，表决结果为同意7票，反对0票，弃权0票。该议案涉及关联交易，已由董事会审计委员会及独立董事专门会议审议通过，独立董事和审计委员会均发表明确同意意见。具体内容详见公司同日披露的相关公告。
北京市通商律师事务所关于山西蓝焰控股股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书北京市通商律师事务所出具法律意见书，确认山西蓝焰控股股份有限公司2025年年度股东会的召集与召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程规定，会议合法有效。本次股东会审议通过了董事会工作报告、利润分配预案、年度报告、发展战略规划、日常关联交易调整、公开发行公司债券相关议案及董事薪酬等议案。
2025年年度股东会决议公告山西蓝焰控股股份有限公司于2026年5月19日召开2025年年度股东会，出席会议股东及授权代表共278名，代表股份554,165,683股，占公司有表决权股份总数的57.2779%。会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度利润分配预案》《2025年年度报告及摘要》《“十五五”发展战略规划(2026-2030)》《关于调整2026年度日常关联交易预计的议案》《关于公开发行公司债券相关事项的议案》及《关于董事薪酬相关事项的议案》等全部议案。本次会议的召集、召开和表决程序合法有效，北京市通商律师事务所出具了法律意见书。
山西蓝焰控股股份有限公司关于全资子公司与关联方签署补偿协议暨关联交易的公告山西蓝焰控股股份有限公司全资子公司山西蓝焰煤层气集团有限责任公司因晋能控股装备制造集团有限公司东大郑庄专用铁路项目建设压覆其煤层气采矿权区块，涉及8口气井、12处采集气管道及8条电力线路等资产，拟与关联方签署补偿协议，获得补偿总额40,692,151.52元（含税）。该关联交易已经公司董事会审议通过，补偿金额经双机构评估复核确认，定价公允，不构成重大资产重组，无需提交股东大会审议。
《董事及高级管理人员薪酬管理办法（2026年5月）》山西蓝焰控股股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬结构为基本薪酬、年度绩效薪酬和任期绩效薪酬，独立董事实行津贴制度。薪酬与公司业绩、个人考核结果挂钩，强调激励与约束并重。绩效考核包括半年度、年度及任期考核，薪酬发放实行预发与清算相结合方式。公司建立薪酬追索与止付机制，对财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。本办法经2025年年度股东会审议通过，自通过之日起实施。
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