截至2026年5月22日收盘，天下秀（600556）报收于5.44元，较上周的5.93元下跌8.26%。本周，天下秀5月19日盘中最高价报6.08元。5月22日盘中最低价报5.4元。天下秀当前最新总市值98.34亿元，在广告营销板块市值排名8/28，在两市A股市值排名2079/5206。
本周关注点
- 公司公告汇总：天下秀2025年年度股东会于2026年5月20日召开，审议通过年度报告、利润分配方案等全部议案。
- 公司公告汇总：对外担保和应收账款保理议案获2/3以上表决权通过，关联股东对日常关联交易议案回避表决。
- 公司公告汇总：董事及高级管理人员薪酬管理制度明确绩效薪酬占比原则上不低于50%，并建立薪酬追索扣回机制。
公司公告汇总
北京市通商律师事务所就天下秀数字科技(集团)股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果等事项出具法律意见书。律师认为本次股东会的召集、召开程序符合相关法律法规及公司章程规定，出席会议人员和召集人资格合法有效，表决程序及表决结果合法有效。本法律意见书随股东会决议等资料一并公告。
天下秀数字科技（集团）股份有限公司于2026年5月20日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长李檬主持，采用现场与网络投票结合方式召开。出席会议的股东及代理人共924人，代表有表决权股份总数718,245,504股，占公司有表决权股份总数的39.7315%。会议审议通过了2025年年度报告、董事会工作报告、2025年度利润分配方案、续聘2026年度会计师事务所、2026年度日常关联交易预计、对外担保额度预计、应收账款保理业务、授权董事会决定中期利润分配、董事及高级管理人员薪酬管理制度等全部议案。其中，对外担保和应收账款保理为特别决议事项，已获有效表决权股份总数的2/3以上通过。关联股东对日常关联交易议案回避表决。北京市通商律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
天下秀数字科技（集团）股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、机构职责、薪酬构成与标准、支付调整方式以及追索扣回机制。薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责薪酬政策的制定与考核，董事薪酬需经股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审批。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司建立薪酬追索扣回机制，在财务造假、履职不当等情形下可追回已发薪酬。制度自股东会审议通过后生效。
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