截至2026年5月22日收盘，王府井（600859）报收于10.76元，较上周的11.62元下跌7.4%。本周，王府井5月18日盘中最高价报11.64元。5月22日盘中最低价报10.76元，股价触及近一年最低点。王府井当前最新总市值120.94亿元，在一般零售板块市值排名10/59，在两市A股市值排名1772/5206。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：王府井2025年年度股东会审议通过利润分配方案、部分募投项目延期及终止等多项议案。
- 来自公司公告汇总：北京市海问律师事务所出具法律意见书，确认王府井2025年年度股东会会议合法有效。
- 来自公司公告汇总：王府井发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，高级管理人员实行年薪制，基本薪酬占年薪30%。
- 来自公司公告汇总：王府井发布《董事会议事规则》，明确董事会由9至11名董事组成，独立董事3至5人。
公司公告汇总
王府井集团股份有限公司于2026年5月21日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，副董事长尚喜平主持，采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议股东共802人，代表有表决权股份总数的38.6330%。会议审议通过了2025年度董事会报告、利润分配方案、部分募投项目延期及终止、续聘2026年度会计师事务所、为全资子公司提供付款担保、董事薪酬方案、购买责任保险、制定薪酬管理制度、修订董事会议事规则等全部议案。其中第九项为特别决议议案，已获有效表决权股份总数的2/3以上通过。
北京市海问律师事务所对公司2025年年度股东会的召集和召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果进行了见证，并出具法律意见书。本次会议由公司董事会召集，于2026年5月21日召开，会议采取现场投票与网络投票相结合的方式进行。经核查，本次会议的召集人资格、出席会议人员资格、表决程序均符合有关法律和公司章程规定，表决结果合法有效。
王府井集团发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，经2025年年度股东会审议通过。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬管理遵循市场导向、业绩导向、激励与约束并重、短期与中长期激励相结合原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事在公司任职的按高级管理人员薪酬制度执行。高级管理人员实行年薪制，包括基本薪酬和绩效奖励，其中基本薪酬占年薪30%，绩效奖励与公司经营业绩、个人业绩挂钩。薪酬发放结合年度绩效评价，任期激励在任期结束后兑现。存在违规、失职、财务造假等情况时，将启动降薪、止付或追索绩效薪酬机制。
王府井集团股份有限公司发布《董事会议事规则》，经2025年年度股东会审议通过，自2026年5月21日起生效。规则明确董事会由9至11名董事组成，设董事长1人，可设副董事长，独立董事3至5人。董事会行使包括召集股东会、决定经营方针、投资计划、高管聘任、信息披露管理等职权。会议分为定期与临时会议，定期会议每年至少召开两次。董事会决议须经全体董事过半数通过，涉及担保事项需出席会议的三分之二以上董事同意。规则还对会议召集、提案程序、表决方式、记录保存等作出规定。
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