每周股票复盘：中国平安（601318）平安完成2026长期服务计划购股

截至2026年5月22日收盘，中国平安（601318）报收于53.68元，较上周的55.5元下跌3.28%。本周，中国平安5月18日盘中最高价报55.46元。5月22日盘中最低价报53.47元。中国平安当前最新总市值9720.18亿元，在保险板块市值排名1/5，在两市A股市值排名14/5206。

本周关注点

• 公司公告汇总：中国平安2026年度长期服务计划完成购股，耗资约40.32亿元买入7384.9万股H股。
• 公司公告汇总：2025年年度股东会审议通过利润分配方案、聘任审计机构及授予董事会增发H股一般性授权。
• 公司公告汇总：发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026版）》，明确绩效薪酬与延期支付比例要求。

公司公告汇总

北京安杰世泽（深圳）律师事务所出具法律意见书，确认中国平安保险（集团）股份有限公司2025年年度股东会于2026年5月20日召开，会议召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程规定。会议审议通过了2025年度董事会报告、监事会报告、年度报告、利润分配方案、聘任2026年度审计机构、董事及高管薪酬管理制度、授予董事会增发H股一般性授权等议案，表决结果合法有效。

中国平安保险（集团）股份有限公司于2026年5月20日召开2025年年度股东会，会议审议通过了《公司2025年度董事会报告》《公司2025年度监事会报告》《公司2025年年度报告及摘要》《公司2025年度利润分配方案》及建议宣派末期股息、聘任2026年度审计机构、董事及高管薪酬管理制度（2026版）、授予董事会增发H股股份一般性授权等议案。所有议案均获通过，无否决议案。会议表决程序合法有效，律师出具了见证意见。

中国平安保险（集团）股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。制度明确非执行董事和独立董事薪酬由基本津贴和工作补贴构成，基本津贴为每人每年60万元，工作补贴按每次亲自出席会议1万元发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，延期支付比例不低于40%，董事长和总经理不低于50%。制度还规定了薪酬追索扣回机制，适用于风险损失超常暴露或财务造假等情况。制度经股东会审议通过后生效。

中国平安保险（集团）股份有限公司2026年度长期服务计划已通过二级市场完成购股，共购得H股股票73,849,000股，占公司总股本的0.408%，成交金额合计人民币4,032,432,088.23元，成交均价约为人民币54.54元/股，资金来源于员工应付薪酬额度。参与员工共71,374人，其中董事及高级管理人员持有1,859,757股，其他员工持有71,989,243股。长期服务计划权益在参与者退休时方可申请归属。

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