截至2026年5月22日收盘，深桑达Ａ（000032）报收于19.19元，较上周的18.39元上涨4.35%。本周，深桑达Ａ5月20日盘中最高价报21.35元。5月22日盘中最低价报18.5元。深桑达Ａ当前最新总市值233.19亿元，在专业工程板块市值排名4/39，在两市A股市值排名951/5206。
本周关注点
- 公司公告汇总：深桑达A2025年度股东会审议通过13项议案，表决结果合法有效。
- 公司公告汇总：股东会通过利润分配预案、未来三年股东回报规划等多项重要提案。
- 公司公告汇总：董事、高级管理人员薪酬管理制度明确绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司公告汇总
北京德恒律师事务所就深圳市桑达实业股份有限公司2025年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果出具法律意见。本次股东会于2026年5月19日以现场与网络投票方式召开，审议通过了董事会工作报告、利润分配预案、计提减值准备、募投项目结项、年度报告、未来三年股东回报规划、担保额度、财务资助、应收账款保理、金融合作协议、董事薪酬制度及责任保险等13项议案。表决程序及结果合法有效。
2025年度股东会决议公告深圳市桑达实业股份有限公司于2026年5月19日召开2025年度股东会，会议采用现场与网络投票结合方式，审议通过了包括2025年度董事会工作报告、利润分配预案、计提与核销减值准备、2025年度报告、未来三年股东回报规划、2026年度担保额度预计、为子公司提供财务资助、开展应收账款保理业务、与中国电子财务公司签署全面金融合作协议、董事及高管薪酬管理制度及薪酬方案、购买董监高责任保险等13项提案。所有提案均获通过，无否决事项。北京德恒律师事务所对会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集召开程序合法，表决结果有效。
董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）深圳市桑达实业股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，经2025年度股东会审议通过。制度明确薪酬管理遵循公平公正、权责利统一、长远发展、激励约束并重、合规透明原则。独立董事实行固定津贴，非独立董事及高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津补贴及中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩和个人考核挂钩，实行递延支付机制，并建立薪酬追索与止付机制。制度自股东会审议通过之日起生效。
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