截至2026年5月22日收盘，龙软科技（688078）报收于25.8元，较上周的26.05元下跌0.96%。本周，龙软科技5月19日盘中最高价报27.25元。5月22日盘中最低价报24.7元。龙软科技当前最新总市值18.81亿元，在软件开发板块市值排名128/131，在两市A股市值排名5157/5206。
本周关注点
- 公司公告汇总：龙软科技2025年年度股东会审议通过2025年年度报告及利润分配方案等议案。
- 公司公告汇总：股东会审议通过续聘中审众环会计师事务所为2026年度审计机构。
- 公司公告汇总：董事和高级管理人员薪酬管理制度明确绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司公告汇总
北京德恒律师事务所出具法律意见，认为北京龙软科技股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、召集人及出席会议人员资格、表决程序和表决结果均符合《公司法》《上市公司股东会规则》及《公司章程》相关规定，会议合法有效。会议审议通过了2025年年度报告、利润分配方案、续聘会计师事务所等议案。
北京龙软科技股份有限公司于2026年5月21日召开2025年年度股东会，会议审议通过了《2025年年度报告》及其摘要、《2025年度董事会工作报告》、《2025年度财务决算报告》、《2025年年度利润分配方案》、董事2026年度薪酬标准、续聘中审众环会计师事务所为2026年度审计机构、公司及全资子公司申请2026年度综合授信额度、《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等全部议案。会议由董事会召集，董事长毛善君主持，采用现场与网络投票结合方式召开，表决程序合法有效。出席会议股东共31人，代表有表决权股份总数的53.9481%。中小投资者对部分议案进行了单独计票，关联股东对相关议案回避表决。北京德恒律师事务所对本次会议出具法律意见书，确认会议合法有效。
北京龙软科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，非独立董事按所任职务领取薪酬，高级管理人员实行年薪制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需经董事会和股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司建立绩效评价体系，薪酬发放与绩效评价挂钩，并规定了薪酬止付追索机制。制度还明确了信息披露要求，包括薪酬决策程序、实际支付情况等。
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