截至2026年5月15日收盘，大名城（600094）报收于4.61元，较上周的4.9元下跌5.92%。本周，大名城5月11日盘中最高价报4.95元。5月14日盘中最低价报4.54元。大名城当前最新总市值107.18亿元，在房地产开发板块市值排名31/88，在两市A股市值排名1956/5203。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：大名城拟实施2026年度董事、高管薪酬方案，非独立董事绩效薪酬占比不低于50%。
- 来自公司公告汇总：独立董事津贴为每人每年12万元（税前），行使职权费用由公司承担。
- 来自公司公告汇总：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》获董事会通过，尚需股东大会审议。
公司公告汇总
第九届董事局第二十六次会议于2026年5月14日以通讯表决方式召开，应出席董事9名，实际出席9名，会议由董事局主席俞培俤主持，召集召开程序符合相关规定。会议审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，该议案将提交公司股东会审议；《2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》因全体董事回避表决，直接提交股东会审议。相关内容已在上交所网站披露。
股东名城控股集团有限公司于2026年5月15日提交临时提案，提请将《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和《关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》提交2025年年度股东会审议。股东会召集人已依规公告该提案。现场会议将于2026年5月29日在上海千禧海鸥大酒店召开，网络投票同步进行。原通知其他事项不变，相关议案已在上交所网站披露。
公司依据《上市公司治理准则》《公司章程》等规定，结合经营情况与行业薪酬水平，制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。适用对象为公司董事及高级管理人员，执行期为2026年1月1日至12月31日。非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴为每人每年12万元（税前），履职所需费用由公司承担。薪酬与公司经营业绩及个人绩效挂钩，特殊情况下可调整。该方案经薪酬与考核委员会及董事局审议通过后提交股东大会审议。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩。独立董事领取固定津贴，不适用本制度。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事薪酬须经股东会批准，高级管理人员薪酬由董事局批准并披露。绩效评价依据经审计的财务数据，如发现财务造假等情况，公司将追回已发放薪酬。
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