震安科技：本次激励计划设定了严格的业绩考核要求

证券之星消息，震安科技(300767)05月18日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：$震安科技（SZ300767）$ 震安科技2026年度限制性股票激励计划从激励对象集中度，激励条件的难度两个方面解释一下，是否存在过度激励损害股民利益的情况

震安科技回复：尊敬的投资者您好。公司2026年度限制性股票激励计划已经过审慎、科学的论证考量，方案设计结合公司实际经营情况与生产发展战略，通过设置多个归属期及对应归属比例，确保激励对象权益与公司长期发展目标相匹配，实现有效激励、公平约束的实施效果。除本激励计划草案已披露的激励对象外，本次计划预留了部分激励额度，用于后续公司激励人才。从激励条件来看，本次2026年度限制性股票激励计划设定了严格的业绩考核要求，明确公司层面需满足下列条件之一才可触发归属：1.以2025年度营业收入为基数，2026年、2027年及2028年度营业收入增长率分别不低于30%、56%及71.6%。2.以2025年净利润为基数，2026年及2027年净利润增长率分别不低于50%和100%，2028年净利润不低于5000万元。激励对象个人层面需同时满足公司内部绩效管理制度规定的严格考评要求，方可满足归属条件。前述考核指标对公司整体业绩增长与激励对象个人业绩均提出了较高要求，充分体现出本次激励计划考核条件的刚性约束。感谢您对公司的关注与支持。

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