截至2026年5月15日收盘，中国联通（600050）报收于4.66元，较上周的4.52元上涨3.1%。本周，中国联通5月13日盘中最高价报4.81元。5月11日盘中最低价报4.46元。中国联通当前最新总市值1456.92亿元，在通信服务板块市值排名4/38，在两市A股市值排名129/5203。
本周关注点
- 公司公告汇总：董事会审议通过《关于公司2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，董事简勤回避表决。
- 公司公告汇总：股东会增加临时提案，将审议《关于制定公司〈薪酬管理办法〉的议案》和《关于公司2026年度董事薪酬方案的议案》。
- 公司公告汇总：2025年年度股东会将于2026年5月25日召开，股权登记日为2026年5月15日。
- 公司公告汇总：《薪酬管理办法》明确绩效年薪占比不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%，并建立薪酬追索机制。
公司公告汇总
中国联合网络通信股份有限公司于2026年5月13日以通信方式召开第八届董事会第二十六次会议，应出席董事13名，实际出席13名。会议审议通过《关于制定公司〈薪酬管理办法〉的议案》，同意提交股东会审议；《关于公司2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》获12名董事同意通过，董事简勤回避表决；《关于公司2026年度董事薪酬方案的议案》因全体董事回避表决，直接提交股东会审议。
股东中国联合网络通信集团有限公司于2026年5月13日提交两项临时提案，《关于制定公司〈薪酬管理办法〉的议案》和《关于公司2026年度董事薪酬方案的议案》，已由董事会审议通过。2025年年度股东会现场会议将于2026年5月25日在北京市西城区金融大街21号中国联通大厦召开，股权登记日为2026年5月15日，原通知事项不变。
《2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》适用2026年度任职的全体董事及高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日。控股股东代表及职工董事薪酬含基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入，绩效年薪占比不低于两者总额的50%；战略投资者代表原则上不领薪；独立董事津贴根据履职情况动态调整。高级管理人员薪酬结构相同，按职务、岗位价值和考核结果核定。薪酬发放结合绩效评价结果，部分绩效薪酬在年报披露后支付。薪酬水平与公司经营业绩和个人履职情况挂钩，若公司亏损或亏损扩大且高管绩效薪酬未下降，需披露原因。存在过错导致公司损失的，将减少或追回绩效薪酬。董事薪酬方案经股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后实施。
《薪酬管理办法》规范工资总额、董事和高级管理人员薪酬管理。工资总额与经济效益挂钩，实行效益增工资增、效益降工资降的联动机制。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入，绩效年薪占比不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。建立薪酬止付追索机制，对财务造假等情况追回超额薪酬。办法提交2025年年度股东会审议。
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