截至2026年5月15日收盘，九牧王（601566）报收于11.4元，较上周的10.96元上涨4.01%。本周，九牧王5月15日盘中最高价报11.62元。5月11日盘中最低价报10.77元。九牧王当前最新总市值65.51亿元，在服装家纺板块市值排名14/59，在两市A股市值排名2915/5203。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：九牧王2025年年度股东会审议通过年度报告、利润分配预案等全部议案，无否决议案。
- 来自公司公告汇总：北京市中伦律师事务所出具法律意见书，确认九牧王股东会召集、召开及表决程序合法有效。
- 来自公司公告汇总：九牧王发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司公告汇总
九牧王股份有限公司于2026年5月15日在厦门市召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长林聪颖主持，采用现场与网络投票结合方式举行。出席会议股东共235人，代表有表决权股份总数391,272,799股，占公司总股本的68.0904%。会议审议通过了《2025年年度报告》、董事会工作报告、2025年度利润分配预案、董事及高管薪酬相关议案、续聘会计师事务所、为子公司提供担保额度、修改薪酬管理制度等多项议案，所有议案均获通过，无否决议案。北京市中伦律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开及表决程序合法有效。
北京市中伦律师事务所就九牧王股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见。本次股东会于2026年5月15日召开，采用现场与网络投票相结合方式，审议通过了2025年年度报告、董事会工作报告、利润分配预案、董事及高管薪酬、续聘会计师事务所、为子公司提供担保等多项议案。所有议案均获有效表决通过。律师认为本次股东会的召集、召开程序及表决结果合法有效。
九牧王股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围包括公司董事及高级管理人员。薪酬确定遵循按劳分配、责权利结合、与公司效益挂钩、兼顾长期利益及公开公正等原则。独立董事和非独立董事实行津贴制度，津贴由股东会审议决定，履职相关费用由公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，绩效数据以经审计财务数据为基础。若发生财务错报或相关人员存在过错行为，公司将追回已发绩效薪酬及激励收入。薪酬调整需经薪酬与考核委员会、董事会或股东会审批。制度自股东会审议通过之日起施行。
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