截至2026年5月15日收盘，山东出版（601019）报收于7.3元，较上周的7.59元下跌3.82%。本周，山东出版5月11日盘中最高价报7.64元。5月15日盘中最低价报7.27元，股价触及近一年最低点。山东出版当前最新总市值152.34亿元，在出版板块市值排名8/29，在两市A股市值排名1447/5203。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：山东出版将于2026年6月5日召开2025年年度股东会，审议包括薪酬管理制度在内的多项议案。
- 来自公司公告汇总：公司董事会审议通过《薪酬管理制度》议案，该制度将实行绩效年薪与考核挂钩、任期激励延期支付机制。
- 来自公司公告汇总：薪酬管理制度明确工资总额与经济效益联动，实行预算备案制和分类管理。
公司公告汇总
山东出版传媒股份有限公司于2026年5月13日召开第四届董事会第四十三次（临时）会议，审议通过《关于制定<山东出版传媒股份有限公司薪酬管理制度>的议案》和《关于提请召开公司股东会的议案》。两项议案均获7票赞成，0票反对，0票弃权，其中薪酬管理制度尚需提交股东会审议。
山东出版将于2026年6月5日召开2025年年度股东会，会议采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年5月28日。会议将审议董事会工作报告、年度报告、利润分配方案、闲置资金现金管理、为子公司提供担保、独立董事津贴、薪酬管理制度等九项议案，部分议案对中小投资者单独计票。
《山东出版传媒股份有限公司薪酬管理制度》明确公司总部及子公司工资总额管理，以及董事、高管薪酬管理。制度遵循合法性、战略导向、公平公正、激励约束、效益联动原则。薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入，其中绩效年薪与年度考核结果挂钩，任期激励收入实行延期支付。工资总额与经济效益挂钩，实行预算备案制和分类管理。董事会提名、薪酬与考核委员会负责拟定薪酬制度和方案，股东会审议薪酬制度及董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案。人力资源部负责日常执行，公司按规定披露薪酬信息，并建立追索扣回机制。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
精彩评论