华菱钢铁：公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制

证券之星消息，华菱钢铁(000932)05月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：作为中小股东，对公司一季度惨淡业绩深表不满。公司高管薪资本就处于行业高位，难以让投资者共情。既然薪酬已处行业领先，为何还要额外缴纳企业年金，并无强制政策要求。请问高管薪酬是否真正与业绩严格挂钩？在公司净利率持续低迷的情况下，高层高额薪资及福利支出，是否先匹配公司实际盈利水平再合理设定？

华菱钢铁回复：账号尾数“418534”的投资者，公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩。在当前行业低迷的经营形势下，公司将持续推进降本增效各项工作，严格控制相关不必要的支出。

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