芯能科技（603105）披露董事及高级管理人员薪酬管理制度，5月15日股价下跌1.58%

截至2026年5月15日收盘，芯能科技（603105）报收于9.98元，较前一交易日下跌1.58%，最新总市值为49.9亿元。该股当日开盘10.06元，最高10.2元，最低9.77元，成交额达1.86亿元，换手率为3.74%。

近日，浙江芯能光伏科技股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）》。公告显示，公司明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬结构、绩效考核、薪酬调整及发放追索机制。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行津贴制度，内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放与绩效考核挂钩，依据经审计财务数据进行。公司建立绩效薪酬递延支付及追索机制，对财务造假等情形将追回超额薪酬。

最新公告列表

• 《北京市天元律师事务所关于浙江芯能光伏科技股份有限公司2025年年度股东会的法律意见》

• 《浙江芯能光伏科技股份有限公司2025年年度股东会决议公告》

• 《浙江芯能光伏科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）》

• 《浙江芯能光伏科技股份有限公司第五届董事会第十五次会议决议公告》

• 《浙江芯能光伏科技股份有限公司关于不向下修正“芯能转债”转股价格的公告》

• 《浙江芯能光伏科技股份有限公司2025年年度股东会会议资料》

• 《浙江芯能光伏科技股份有限公司关于“芯能转债”预计触发转股价格向下修正条件的提示性公告》

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。