（来源：北元集团）
近日，陕西省推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室通报表扬“十四五”期间劳动竞赛优秀典型案例，北元集团凭借完善的竞赛组织体系、先进的人才培育模式、丰硕的劳动竞赛成果成功入选，成为全省22家受表彰单位之一。
“十四五”以来，北元集团紧扣人才强企发展战略，持续构建“工会搭台、专业主导、职工参与”的劳动竞赛工作格局，以岗位练兵为基础，以技能竞赛为载体，以机制改革为抓手，全方位搭建产业工人成长成才平台，持续锻造高素质技能人才队伍，为企业高质量发展筑牢人才根基。
规划竞赛布局，强化员工岗位技能
立足化工行业生产特点，公司聚焦化工分析、电气维修、化工总控工等30余个核心刚需工种，科学规划竞赛布局，常态化开展分层级、专业化、全覆盖的岗位练兵与技能比武活动。截至目前，各类劳动竞赛、岗位练兵活动累计参与达2200余人次，选拔技术能手45名，培育“陕西省三秦工匠”1名。与此同时，畅通参赛通道，推送优秀选手参加国家级技能竞赛，荣获团体奖1项、个人荣誉6项。
创新考评机制，打通人才成长通道
公司通过前置预考筛选、专业理论测评、现场实操考核相结合的立体化考评模式，科学研判职工综合能力，保障选拔过程公平规范、考评结果客观精准，实现人才培育管理精细化。同时，打破职级晋升壁垒，建立竞赛成绩与职级晋升直接挂钩的激励机制，将劳动竞赛成绩、技能考评结果纳入职工职业发展评定体系，让实干者吃香、技高者得利、有为者有位。截至目前，公司技能职级累计评定6424人次，认定高技能人才1232名。
坚持赛创融合，激活产业创新动能
公司将竞赛比拼与生产攻坚、技术改良、提质增效深度融合，鼓励参赛职工、技术骨干立足生产岗位，聚焦装置运行、节能降耗、工艺优化、设备维保等关键环节，持续开展“五小”创新攻关活动，深挖生产痛点、攻克技术难点。“十四五”期间，公司职工创新活力持续迸发，累计取得“五小”创新成果300余项、授权专利174项。各类创新成果广泛落地应用于生产运营全过程，实现了劳动竞赛从技能比拼到创新创效的延伸。
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