截至2026年5月8日收盘，亚光股份（603282）报收于18.76元，较上周的17.85元上涨5.1%。本周，亚光股份5月7日盘中最高价报19.0元。5月6日盘中最低价报18.21元。亚光股份当前最新总市值25.1亿元，在环保设备板块市值排名22/27，在两市A股市值排名4974/5200。
本周关注点
- 公司公告汇总：亚光股份拟修订《公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》，待股东会审议。
- 公司公告汇总：新增临时提案将修订薪酬制度议案提交2025年年度股东会审议。
- 公司公告汇总：2025年年度股东会将于2026年5月21日召开，股权登记日为2026年5月15日。
公司公告汇总
亚光股份：公司第四届董事会第十次会议决议公告浙江亚光科技股份有限公司于2026年5月8日召开第四届董事会第十次会议，审议通过《关于修订<公司董事及高级管理人员薪酬管理制度>的议案》和《关于2025年年度股东会增加临时提案的议案》。会议应出席董事9名，实际出席9名，表决结果均为9票同意，0票反对，0票弃权。上述薪酬制度修订议案尚需提交公司2025年年度股东会审议。
亚光股份：公司关于2025年年度股东会增加临时提案的公告浙江亚光科技股份有限公司董事会公告，股东陈静波提请增加临时提案，将《关于修订<公司董事及高级管理人员薪酬管理制度>的议案》提交2025年年度股东会审议。该议案已于2026年5月8日经第四届董事会第十次会议审议通过，旨在落实监管要求，规范董事及高管薪酬管理。股东会召开日期为2026年5月21日，股权登记日为2026年5月15日。除新增提案外，原会议通知事项不变。
亚光股份：公司2025年年度股东会资料浙江亚光科技股份有限公司召开2025年年度股东会，审议包括2025年度董事会工作报告、年度报告、利润分配方案、续聘2026年度审计机构、2026年度董事薪酬方案、申请综合授信额度、日常关联交易预计、担保额度预计、部分募投项目结项及节余资金补流、修订董事及高管薪酬管理制度等议案。会议于2026年5月21日召开，董事会共提交10项议案。
亚光股份：公司董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）浙江亚光科技股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围、薪酬管理机构、薪酬结构、绩效考核与薪酬发放、薪酬止付追索等内容。制度适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员及其他经董事会认定的人员。薪酬管理遵循责权利匹配、激励与约束并重、个人薪酬与公司利益结合的原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核标准，董事会审议高管薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案。制度自股东会审议通过之日起实施。
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