海翔药业：建立长效激励机制，吸引和留住核心人才

证券之星消息，海翔药业(002099)05月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：尊敬的董秘，关注到公司的员工持股已经在一季度高位减持了赚的盆满钵满，但是普通股民可是高位接盘亏损很多，因为二级市场股票在员工减持及主营业绩下滑等多重利空下大幅下跌。回购的股份用于员工激励（大部分是高管），回购成本是所有股东承担后面需要利润来计提，但是利益是个别人的。请问，公司如何考虑平衡员工（董事长等高管）与股东的利益。

海翔药业回复：您好！公司员工持股计划的实施严格遵循证监会、深交所相关法律法规。公司始终高度重视股东权益保护，推出实施员工持股计划的核心目的是建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，将员工个人利益与公司长期发展深度绑定。感谢您对公司的关注！

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。