华菱钢铁：公司长期推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制

证券之星消息，华菱钢铁(000932)05月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：参考行业头部钢企改革经验，请问公司是否考虑引入外部市场化职业经理人，为内部管理注入鲶鱼效应、激活经营活力？目前市场普遍认为公司董秘团队履职能力与现有薪酬待遇并不匹配，高层管理架构若进一步优化迭代，有望进一步释放业绩增长空间。请公司说明在管理层市场化选聘、团队优化方面有无相关规划？

华菱钢铁回复：账号尾数“418534”的投资者，关于您对公司市场化转型的建议，公司已收悉。公司长期推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，对标先进企业，实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬。公司将继续努力，不断强化绩效管理和优化公司治理。

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