截至2026年5月8日收盘，特变电工（600089）报收于27.2元，较上周的26.82元上涨1.42%。本周，特变电工5月7日盘中最高价报28.03元。5月6日盘中最低价报26.89元。特变电工当前最新总市值1374.36亿元，在电网设备板块市值排名3/123，在两市A股市值排名148/5200。
本周关注点
- 公司公告汇总：特变电工2025年年度股东会各项议案均获通过，无否决议案。
- 公司公告汇总：中小投资者对全部议案进行了单独计票，保障中小股东权益。
- 公司公告汇总：外部董事实行固定津贴制，内部董事及高管绩效薪资占比不低于50%。
公司公告汇总
特变电工股份有限公司于2026年5月7日召开2025年年度股东会，会议由董事长张新主持，采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议的股东及代理人共9,175人，代表有表决权股份总数的24.5633%。会议审议通过了2025年度董事会工作报告、2025年度利润分配方案、2025年年度报告及摘要、董事及高管薪酬管理制度、2026年度薪酬方案、续聘会计师事务所、开展应收账款资产证券化等全部议案。所有议案均获通过，无否决议案。中小投资者对全部议案进行了单独计票。新疆天阳律师事务所对本次会议出具法律意见书，认为会议召集召开程序、表决方式及结果合法有效。
新疆天阳律师事务所就特变电工股份有限公司2025年年度股东会出具法律意见书。本次股东会由公司第十一届董事会召集，采取现场与网络投票相结合方式召开，于2026年5月7日在昌吉市公司国际会议中心举行。会议审议通过了董事会工作报告、利润分配方案、年度报告、董事及高管薪酬管理制度与2026年度薪酬方案、续聘会计师事务所、开展应收账款资产证券化等议案。表决结果均获有效通过。律师认为本次股东会的召集召开程序、出席人员资格、表决程序及结果合法有效。
特变电工股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成及发放方式。制度适用于公司董事（含内部董事和外部董事）及高级管理人员，薪酬确定遵循与公司业绩、岗位责任、长期发展相匹配的原则。外部董事实行固定津贴制，不参与绩效考核；内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪资组成，绩效薪资占比原则上不低于总薪资的50%。薪酬发放实行税前扣除个人所得税等相关费用后按月或按考核结果发放。公司对财务造假等情形下的绩效薪酬有追索权。制度还规定了薪酬调整机制及股权激励相关内容。
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