截至2026年4月30日收盘，五矿发展(600058)报收于11.12元，下跌1.33%，换手率1.1%，成交量11.74万手，成交额1.31亿元。
当日关注点
- 来自交易信息汇总：4月30日主力与游资资金净流入合计达266.05万元，散户资金呈净流出态势。
- 来自股本股东变化：截至2026年3月31日，股东户数环比下降6.92%，户均持股数量升至1.93万股。
- 来自业绩披露要点：2026年第一季度归属于上市公司股东的净利润同比下滑74.67%，扣除非经常性损益后净利润为亏损状态。
- 来自公司公告汇总：公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
交易信息汇总
资金流向4月30日主力资金净流入93.18万元，占总成交额0.71%；游资资金净流入172.87万元，占总成交额1.32%；散户资金净流出266.05万元，占总成交额2.03%。
股本股东变化
股东户数变动近日五矿发展披露，截至2026年3月31日公司股东户数为5.54万户，较2月28日减少4120.0户，减幅为6.92%。户均持股数量由上期的1.8万股增加至1.93万股，户均持股市值为21.44万元。
业绩披露要点
五矿发展股份有限公司2026年第一季度报告显示，本报告期营业收入为10,588,205,175.20元，同比下降14.32%；利润总额为19,923,230.19元，同比下降83.28%；归属于上市公司股东的净利润为16,999,268.60元，同比下降74.67%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-7,418,768.78元，同比下降201.88%；基本每股收益为0.0014元/股，同比下降96.28%。本报告期末总资产为24,101,342,798.56元，较上年度末增长6.09%；归属于上市公司股东的所有者权益为7,428,065,696.84元，较上年度末增长0.16%。经营活动产生的现金流量净额为-2,045,841,321.65元。
公司公告汇总
五矿发展股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成、绩效考核与支付、监督机制等内容。薪酬遵循责权利统一、业绩联动、激励与约束并重、公平透明原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。实行基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入结构，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。建立薪酬追索扣回机制，对财务造假、重大违规等情形追索已发薪酬。办法经股东会审议通过后生效。
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