截至2026年4月30日收盘，天坛生物(600161)报收于14.26元，下跌1.31%，换手率0.45%，成交量8.82万手，成交额1.26亿元。
当日关注点
- 来自交易信息汇总：4月30日主力资金净流出1949.54万元，占总成交额15.46%。
- 来自股本股东变化：截至2026年3月31日，公司股东户数为8.82万户，较上期微降0.02%。
- 来自业绩披露要点：2026年第一季度营业收入同比下降13.36%，归属于上市公司股东的净利润同比下降48.45%。
- 来自公司公告汇总：天坛生物发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%，并实施递延支付。
交易信息汇总
资金流向4月30日主力资金净流出1949.54万元，占总成交额15.46%；游资资金净流入302.73万元，占总成交额2.4%；散户资金净流入1646.81万元，占总成交额13.06%。
股本股东变化
股东户数变动近日天坛生物披露，截至2026年3月31日公司股东户数为8.82万户，较2月28日减少21.0户，减幅为0.02%。户均持股数量由上期的2.24万股增加至2.24万股，户均持股市值为33.88万元。
业绩披露要点
天坛生物2026年第一季度报告营业收入1,141,703,634.53元，同比下降13.36%；利润总额223,217,439.74元，同比下降45.06%；归属于上市公司股东的净利润125,866,043.47元，同比下降48.45%；基本每股收益0.06元，同比下降48.45%；总资产16,675,420,846.54元，较上年度末增长0.56%；归属于上市公司股东的所有者权益11,862,653,860.46元，较上年度末增长1.09%；经营活动产生的现金流量净额-15,508,196.03元，同比改善94.86%。
公司公告汇总
天坛生物董事、高级管理人员薪酬管理制度北京天坛生物制品股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬结构及绩效考核等内容。非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬，未任职的可领取经审批的固定津贴；独立董事实行固定津贴制，由董事会提案、股东会审议通过。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%，并实施递延支付，递延比例不低于15%。薪酬发放与绩效考核挂钩，考核不合格者不得领取绩效年薪。公司财务重述或董事、高管存在过错时，将追回已发绩效及激励收入。
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