截至2026年4月30日收盘，兴源环境（300266）报收于2.43元，较上周的2.46元下跌1.22%。本周，兴源环境4月29日盘中最高价报2.5元。4月27日盘中最低价报2.28元，股价触及近一年最低点。兴源环境当前最新总市值37.76亿元，在环境治理板块市值排名70/106，在两市A股市值排名4137/5200。
本周关注点
- 公司公告汇总：独立董事邵斌、肖炜麟2025年度现场工作达15天，履职充分。
- 业绩披露要点：公司2025年度归属于母公司所有者的净利润为-2.27亿元，已连续6年亏损。
- 公司公告汇总：审计机构对公司持续经营能力存在重大疑虑，主因连续亏损、有息负债超50亿元。
- 公司公告汇总：2025年扣除后营业收入为85,221.84万元，扣除与主营业务无关收入5,450.44万元。
- 公司公告汇总：独立董事金通、武鑫、邵斌等均出席全部会议，对关联交易、续聘会计师等事项发表同意意见。
公司公告汇总
武鑫作为兴源环境科技股份有限公司独立董事，2025年度履职期间出席全部董事会、股东会及审计委员会会议，积极参与关联交易事项审查，与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，关注公司内控建设及中小股东权益保护。现场工作时间达3个工作日，公司配合充分。认为公司关联交易决策程序合法，无损害中小股东利益情形。
路加在2025年度任职期间出席1次董事会和1次股东会，以及战略委员会和提名委员会各1次会议，对审议事项均投出同意票。审查董事换届选举提名程序，认为合法合规，未提出异议。
赵勇在2025年度任职期间出席1次董事会和1次股东会，以及1次提名委员会会议，对所有议案投出同意票。审查董事会换届选举候选人的任职资格、专业能力及独立性，认为提名程序合法合规。
金通出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管选聘、薪酬事项等发表意见，认为决策程序合法合规，未发现损害公司及股东利益情形。与审计机构保持沟通，积极参与公司治理。
肖炜麟出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对各项议案均投出同意票。参与关联交易审查、定期报告审议、续聘会计师事务所等事项，认为公司决策合法合规，财务信息真实准确，内部控制有效。现场工作15天，持续与审计机构、会计师事务所及中小股东沟通。
邵斌出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事高管选聘及薪酬等事项发表独立意见，认为符合法规及章程，未发现损害公司及中小股东利益情形。全年现场工作15天，积极与审计机构、管理层及中小股东沟通。
业绩披露要点
兴源环境科技股份有限公司2025年度归属于母公司所有者的净利润为-2.27亿元，已连续6年亏损。2025年末归属于母公司所有者权益为6.23亿元，资产负债率为92.41%。审计机构对公司持续经营能力存在重大疑虑，主要因公司连续亏损、营运资金为负、有息负债超50亿元。公司管理层基于股东支持及业务回款预期，认为可持续经营。
公司公告汇总
四川华信（集团）会计师事务所对兴源环境2025年12月31日财务报告内部控制的有效性进行审计，认为公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。董事会负责内部控制的建立与实施，注册会计师对有效性发表审计意见。
四川华信(集团)会计师事务所对2025年度营业收入扣除情况出具专项核查意见，确认公司2025年度营业收入为90,672.28万元，扣除与主营业务无关的业务收入5,450.44万元后，扣除后营业收入为85,221.84万元。扣除项目包括租赁收入、技术服务收入、废旧物资处置收入、新增贸易业务收入及未形成稳定业务模式的收入。扣除情况符合深圳证券交易所相关规定。
兴源环境制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，适用于公司董事（含独立董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循战略导向、业绩挂钩、市场对标、风险约束和合规透明原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事在公司任职的按岗位确定薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，部分延期支付。公司建立薪酬递延、止付及追索机制，对财务造假等情形下的超额薪酬予以追回。薪酬方案由薪酬与考核委员会拟定，董事会或股东会审批。
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