截至2026年4月30日收盘，三一重工（600031）报收于20.35元，较上周的19.52元上涨4.25%。本周，三一重工4月30日盘中最高价报20.78元。4月27日盘中最低价报19.4元。三一重工当前最新总市值1871.18亿元，在工程机械板块市值排名1/28，在两市A股市值排名85/5200。
本周关注点
- 来自股本股东变化：截至2026年3月31日，三一重工股东户数为45.25万户，较上期减少0.45%。
- 来自业绩披露要点：三一重工2026年一季度主营收入241.47亿元，同比上升14.03%。
- 来自公司公告汇总：公司2026年第一季度扣非净利润同比下降16.24%。
股本股东变化
截至2026年3月31日，三一重工股东户数为45.25万户，较2025年12月31日减少2051.0户，减幅0.45%。户均持股数量由上期的1.86万股升至1.87万股，户均持股市值为35.99万元。
业绩披露要点
三一重工2026年一季报显示，一季度公司主营收入241.47亿元，同比上升14.03%；归母净利润24.81亿元，同比上升0.46%；扣非净利润20.13亿元，同比下降16.24%；负债率47.44%，投资收益2.17亿元，财务费用7.98亿元，毛利率27.48%。
公司公告汇总
三一重工2026年第一季度报告显示，报告期内营业收入24,042,362千元，同比增长14.22%；归属于上市公司股东的净利润2,480,743千元，同比增长0.46%；扣除非经常性损益后的净利润2,013,124千元，同比下降16.24%；经营活动产生的现金流量净额3,540,722千元，同比下降19.76%。基本每股收益0.2711元，同比下降7.09%。总资产174,464,603千元，较上年度末增长0.67%；归属于上市公司股东的所有者权益90,575,267千元，较上年度末增长2.54%。
三一重工股份有限公司制定了董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度，明确适用范围、信息申报、禁止买卖股份的情形、可转让股份的数量限制、信息披露要求及违规责任等内容。制度依据《公司法》《证券法》等法律法规及公司上市地监管规则制定，规范董监高股份管理行为，防范内幕交易和短线交易，强化信息披露与合规责任。
三一重工股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括独立董事、执行董事、非执行董事、职工代表董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公开、公正、与业绩挂钩、激励与约束并重等原则。股东会决定董事薪酬，董事会决定高级管理人员薪酬，薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核履职情况。独立董事领取固定津贴，执行董事和高级管理人员实行年薪制，包含基本薪酬和绩效薪酬，并可实施中长期激励。绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，部分递延支付。出现重大违规、被处罚或造成公司损失等情况时，可扣减或追回绩效薪酬。薪酬调整需履行相应审批程序。
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