每周股票复盘:常青股份(603768)一季度营收9.19亿增13.21%

证券之星05-02

截至2026年4月30日收盘,常青股份(603768)报收于11.87元,较上周的11.04元上涨7.52%。本周,常青股份4月28日盘中最高价报12.07元。4月27日盘中最低价报10.97元。常青股份当前最新总市值28.25亿元,在汽车零部件板块市值排名222/239,在两市A股市值排名4774/5200。

本周关注点

  • 来自业绩披露要点:常青股份2026年一季报显示,一季度主营收入9.19亿元,同比上升13.21%。
  • 来自股本股东变化:截至2026年3月31日,公司股东户数为1.48万户,较上期减少2.78%。
  • 来自公司公告汇总:公司拟申请不超过54.98亿元银行授信额度,以支持2026年度资金需求。

股本股东变化

截至2026年3月31日,常青股份股东户数为1.48万户,较2025年12月31日减少422户,减幅2.78%。户均持股数量由1.57万股增至1.61万股,户均持股市值为17.72万元。

业绩披露要点

常青股份2026年一季报显示,一季度公司主营收入9.19亿元,同比上升13.21%;归母净利润693.45万元,同比上升13.08%;扣非净利润555.65万元,同比上升10.71%;负债率66.82%,财务费用1474.66万元,毛利率17.71%,投资收益-186.03万元。

公司公告汇总

常青股份于2026年4月25日召开第五届董事会第十八次会议,审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告及其摘要》《2025年度利润分配预案》《关于续聘会计师事务所的议案》《2026年度日常关联交易预计的议案》《2026年度担保计划的议案》《2026年第一季度报告》及《关于召开2025年年度股东会的议案》等多项议案,部分需提交股东大会审议。

董事会审议通过续聘容诚会计师事务所为公司2026年度财务及内控审计机构,聘用期一年,审计费用合计150万元(财务审计125万元,内控审计25万元),与上年持平,尚需股东会审议。

公司及子公司拟申请总额不超过54.98亿元的综合授信额度,用于流动资金贷款、项目贷款、贸易融资等业务,授权总经理吴应宏审批具体融资事项并签署文件,有效期至2026年年度股东会召开日,尚需股东会审议。

公司拟为全资子公司提供总额不超过251,558.47万元的担保额度,部分被担保方资产负债率超70%,截至2026年3月31日,实际担保余额为120,057.58万元,占最近一期经审计净资产的54.86%,该事项尚需股东大会审议。

预计2026年度与安徽双骏智能科技发生日常关联交易金额3.5亿元,用于自动化生产线建设及改造,上年实际发生额为12,544.01万元,交易已回避表决并尚需股东会审议。

公司披露2025年度募集资金余额为69,145,328.19元,2025年度投入募投项目76,797,440.28元,部分项目结项后节余资金永久补流,募集资金专户存储并签有三方监管协议,使用合规,会计师及保荐人均出具无保留意见。

董事会审计委员会召开4次会议,审议年报、季报、续聘审计机构等事项,认为容诚会计师事务所独立、客观、公正,财务报表真实准确完整,内控有效,并协调内外部审计沟通。

董事会认为公司2025年12月31日在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制,未发现重大缺陷,内控评价覆盖资产和收入100%,重点关注资金管理、预算控制、采购等高风险领域,发现的一般缺陷已制定整改计划并执行。

公司2025年度计提资产减值准备206,562,151.04元,其中信用减值损失66,137,304.98元,资产减值损失140,424,846.06元,减少当期利润总额206,562,151.04元,基于谨慎性原则,符合会计准则。

公司将召开2025年年度暨2026年第一季度业绩说明会,时间定于2026年5月12日09:00-10:00,通过上证路演中心网络互动方式进行,董事长吴应宏、总经理、董秘、财务总监及独董将出席,投资者可提前提交问题。

董事会审议通过《2025年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告暨2026年度行动方案》,回顾2025年在治理、信披、价值提升等方面工作,提出2026年持续优化治理、构建长效回报机制等举措。

三位独立董事许敏、白先旭、陈高才分别提交2025年度述职报告,均出席全部7次董事会和2次股东大会,在专门委员会履职,对关联交易、募资使用、定期报告、续聘审计机构等事项发表独立意见,未发现损害公司及中小股东利益情形。

董事会对独立董事许敏、白先旭、陈高才2025年度独立性进行核查,确认其未在公司及主要股东单位兼任其他职务,无影响独立性的情形,符合监管要求。

公司制定董事、高管薪酬管理制度,薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成,绩效薪酬占比原则上不低于50%,与公司业绩和个人考核挂钩,实行递延支付,违法违规者将追回已发绩效和激励收入。

以上内容为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),不构成投资建议。

免责声明:本文观点仅代表作者个人观点,不构成本平台的投资建议,本平台不对文章信息准确性、完整性和及时性做出任何保证,亦不对因使用或信赖文章信息引发的任何损失承担责任。

精彩评论

我们需要你的真知灼见来填补这片空白
发表看法