截至2026年4月30日收盘，斯瑞新材（688102）报收于41.75元，较上周的38.53元上涨8.36%。本周，斯瑞新材4月30日盘中最高价报42.12元。4月27日盘中最低价报37.51元。斯瑞新材当前最新总市值324.65亿元，在金属新材料板块市值排名2/31，在两市A股市值排名663/5200。
本周关注点
- 来自业绩披露要点：斯瑞新材2026年一季报归母净利润4307.64万元，同比上升33.24%。
- 来自股本股东变化：截至2026年3月31日公司股东户数为4.03万户，较上期增加5.74%。
- 来自公司公告汇总：斯瑞新材拟授出3,226.7699万份/万股权益用于2026年股权激励计划，占总股本4.15%。
股本股东变化
截至2026年3月31日，斯瑞新材股东户数为4.03万户，较2025年12月31日增加2186.0户，增幅5.74%。户均持股数量由2.03万股降至1.93万股，户均持股市值为71.9万元。
业绩披露要点
斯瑞新材2026年一季报显示，一季度主营收入4.43亿元，同比上升28.75%；归母净利润4307.64万元，同比上升33.24%；扣非净利润3961.25万元，同比上升45.91%；负债率42.72%，毛利率23.33%，财务费用785.94万元，投资收益49.3万元。
公司公告汇总
陕西斯瑞新材料股份有限公司独立董事耿英三、袁养德、李静分别就2025年度履职情况提交述职报告，均表示出席全部相关会议，对关联交易、财务报告、内部控制、会计师事务所续聘、高管聘任、股权激励、募集资金使用及现金分红等事项无异议，认为决策合法合规，未发现损害股东利益情形。
公司修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》，明确内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与经营业绩挂钩，实行考核后发放，设立递延支付及追回机制。
斯瑞新材发布《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》，拟授予权益总计3,226.7699万股/万份，占公司总股本4.15%。其中股票期权3,000万份，行权价格40.01元/份；限制性股票226.7699万股，授予价格20.01元/股。激励对象为董事、高管、核心技术及骨干员工共918人，预留600万份股票期权。
该激励计划配套制定《实施考核管理办法》，考核期为2026年至2027年，公司层面业绩考核以2025年扣非净利润为基数，2026年增长目标值35%、触发值26%，2027年目标值82%、触发值58%。行权或解除限售需满足公司及个人绩效考核要求，个人考核分A、B、C三档，未达触发值则相应权益由公司注销。
公司公告2023年股票激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件已成就，本次可行权期权数量为7,040,800份，行权价格9.66元/股，激励对象83人，股票来源为定向发行A股普通股。公司层面业绩增长率为73.32%，行权比例为80%；个人绩效考核均为A档，行权比例100%。行权方式为自主行权，有效期自2026年4月24日至2028年4月21日。
公司于2026年4月24日决议注销2023年股票期权激励计划首次授予部分股票期权，因第二个行权期公司业绩未达目标值，个人考核虽达标，但仍需注销未行权的176.02万份股票期权。该事项已获股东大会授权，符合规定，不影响公司正常经营。
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