截至2026年4月30日收盘，宇通重工（600817）报收于11.85元，较上周的12.58元下跌5.8%。本周，宇通重工4月27日盘中最高价报12.68元。4月29日盘中最低价报11.67元。宇通重工当前最新总市值63.2亿元，在环保设备板块市值排名8/27，在两市A股市值排名2918/5200。
本周关注点
- 股本股东变化：截至2026年3月31日股东户数为1.47万户，较12月31日减少1797户，减幅10.89%。
- 业绩披露要点：2026年一季度归母净利润4461.35万元，同比下降13.45%。
- 公司公告汇总：2026年4月29日向19名激励对象授予116万股限制性股票，授予价格为5.81元/股。
股本股东变化
股东户数变动
截至2026年3月31日，宇通重工股东户数为1.47万户，较2025年12月31日减少1797户，减幅10.89%。户均持股数量由上期的3.23万股上升至3.63万股，户均持股市值为39.97万元。
业绩披露要点
财务报告
宇通重工2026年一季报显示，一季度主营收入6.51亿元，同比下降7.95%；归母净利润4461.35万元，同比下降13.45%；扣非净利润3610.13万元，同比下降8.83%；负债率31.55%，投资收益725.68万元，财务费用-97.71万元，毛利率20.45%。
公司公告汇总
2025年年度股东会法律意见书
北京市通商律师事务所就宇通重工2025年度股东会的召集召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果等事项出具法律意见。会议于2026年4月28日以现场和网络投票方式召开，审议通过董事会工作报告、利润分配预案、关联交易、担保、修订公司章程、股权激励计划等议案，表决程序和结果合法有效。
2026年第一季度报告
2026年第一季度，宇通重工营业收入为6.51亿元，同比下降7.95%；利润总额为5506.75万元，同比下降9.14%；归母净利润为4461.35万元，同比下降13.45%；基本每股收益0.0837元/股，同比下降12.81%。经营活动现金流量净额为2.32亿元，上年同期为-7028.91万元。总资产为39.82亿元，较上年末下降3.12%；归母所有者权益为26.06亿元，较上年末增长1.87%。剔除已处置子公司影响后，营收同比增长14.2%，扣非净利润同比增长14.0%。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会对2026年股票期权激励计划的调整及授予事项进行核查。调整后激励对象为131名，授予股票期权654万份，行权价格10.45元/股，对象包括中层管理人员、核心业务、技术、职能管理人员等，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。调整在股东大会授权范围内，程序合法合规，符合《管理办法》及《激励计划》规定，授予条件已成就。
关于调整2026年限制性股票相关事项的公告
2026年4月29日，公司第十二届董事会第十五次会议审议通过《关于调整2026年限制性股票相关事项的议案》。因1名激励对象离职，授予激励对象由20名调整为19名，授予权益总数由126万股调整为116万股。本次调整在2025年年度股东会对董事会的授权范围内，无需提交股东会审议。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所认为调整合法合规，未损害公司及股东利益。
2026年股票期权激励计划调整及授予事项的独立财务顾问报告
2026年4月29日，公司召开董事会，因5名激励对象离职或降职，股票期权激励计划授予人数由136人调整为131人，授予总量由676万份调整为654万份。同日确定授予日为2026年4月29日，行权价格10.45元/股，股票来源为定向发行A股。激励计划有效期不超过36个月，分两个行权期，各行权比例50%。公司及激励对象均未发生不得授予情形，授予条件已成就。
2026年限制性股票激励计划调整及授予相关事项的法律意见书
2026年4月29日，公司召开董事会，因1名激励对象离职，限制性股票激励计划授予对象由20名调整为19名，授予总量由126万份调整为116万份。同日确定授予日为2026年4月29日，向19名激励对象授予116万股限制性股票，授予价格5.81元/股。本次调整与授予已履行必要程序，符合相关规定。
2026年股票期权激励计划调整及授予相关事项的法律意见书
2026年4月29日，公司召开董事会，因5名激励对象离职或降职，股票期权激励计划授予权益总数由676万份调整为654万份，激励对象由136名调整为131名。同日确定授予日，向131名激励对象授予654万份股票期权，行权价格10.45元/股。本次调整与授予已履行必要决策程序，符合相关法规及激励计划规定。
关于调整2026年股票期权相关事项的公告
2026年4月29日，公司召开第十二届董事会第十五次会议，审议通过《关于调整2026年股票期权相关事项的议案》。因5名激励对象发生离职、降职，授予对象由136名调整为131名，授予权益总数由676万份调整为654万份。本次调整在2025年年度股东会对董事会的授权范围内，无需提交股东会审议。董事会薪酬与考核委员会、律师事务所及独立财务顾问均发表同意意见。
2026年限制性股票激励计划授予激励对象名单
公司公布2026年限制性股票激励计划授予对象名单，共19人，均为中高级管理人员，其中楚义轩同时担任董事。名单按姓氏笔画排序，包括马颖、王文强、王磁、牛海燕、毛善彪、方鹏、申胜、刘向东、刘林、李杰、邱欢、张川、赵国建、秦善峰、陶景帅、董晓阳、詹昌林、蔡永江。
2026年股票期权激励计划授予激励对象名单
公司公布2026年股票期权激励计划授予对象名单，共131人，包括核心业务、技术、职能管理人员95人，中层管理人员36人，按姓氏笔画排序。
关于向激励对象授予限制性股票的公告
2026年4月29日，公司召开董事会，审议通过向19名激励对象授予116万股限制性股票的议案。授予日为2026年4月29日，授予价格5.81元/股，股票来源为公司定向发行A股普通股。激励计划有效期最长不超过36个月，分两个解除限售期，每期限售期满后解除限售50%。激励对象包括董事、中高级管理人员等，不包括独立董事及持股5%以上股东。董事会及薪酬与考核委员会确认授予条件已成就，律师事务所出具法律意见书。本次激励计划预计摊销总费用711.08万元。
关于向激励对象授予股票期权的公告
2026年4月29日，公司确定向131名激励对象授予股票期权654万份，授予日为2026年4月29日，行权价格10.45元/股。激励计划有效期不超过36个月，分两个行权期，等待期分别为12个月和24个月，各行权比例50%。股票来源为公司定向发行A股普通股。公司层面业绩考核以2024-2025年净利润均值为基数，2026年净利润增长率不低于20%，2027年以2025-2026年均值为基数增长不低于15%。本次授予已满足相关条件，董事会、薪酬与考核委员会及中介机构均发表同意意见。
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