截至2026年4月30日收盘，昭衍新药（603127）报收于38.87元，较上周的37.61元上涨3.35%。本周，昭衍新药4月28日盘中最高价报40.95元。4月30日盘中最低价报36.0元。昭衍新药当前最新总市值291.27亿元，在医疗服务板块市值排名7/51，在两市A股市值排名745/5200。
本周关注点
- 来自业绩披露要点：昭衍新药2026年一季报显示归母净利润2.38亿元，同比上升479.67%。
- 来自公司公告汇总：公司拟实施2026年A股限制性股票激励计划，激励对象为283名核心骨干，授予316.73万股，占总股本0.42%。
- 来自公司公告汇总：H股奖励股份授予12名参与者共143万H股，发行价为零，归属期分三年逐步归属。
业绩披露要点
昭衍新药2026年一季报显示，一季度公司主营收入3.16亿元，同比上升10.02%；归母净利润2.38亿元，同比上升479.67%；扣非净利润2.17亿元，同比上升747.12%；负债率14.74%，投资收益457.07万元，财务费用-1281.63万元，毛利率20.49%。
公司公告汇总
北京昭衍新药研究中心股份有限公司制定2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构和激励约束机制，激励核心技术（业务）骨干诚信履职，确保公司发展战略和经营目标实现。考核范围包括参与激励计划的所有激励对象，考核机构为董事会薪酬与考核委员会。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年各年度设定营业收入增长率目标，未达标则相应限制性股票不得解除限售并由公司回购注销。个人层面考核结果分为A至E五个等级，D、E等级不得解除限售。考核期间为2026至2028年，每年一次，考核结果作为解除限售依据。
北京市天元律师事务所出具法律意见，北京昭衍新药研究中心股份有限公司拟实施2026年A股限制性股票激励计划，激励对象为283名核心技术（业务）骨干，授予限制性股票316.7300万股，占公司总股本0.42%，股票来源为二级市场回购，授予价格19.17元/股。本次激励计划有效期不超过48个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、40%、20%。公司已履行董事会审议等程序，尚需股东大会审议通过。
北京昭衍新药研究中心股份有限公司拟实施2026年A股限制性股票激励计划（草案），计划授予316.7300万股限制性股票，占公司总股本的0.42%，股票来源为二级市场回购。激励对象为公司核心技术（业务）骨干共283人，授予价格为19.17元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为40%、40%、20%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司业绩考核以2025年营业收入为基数，2026-2028年营业收入增长率分别不低于15%、32%、52%。
北京昭衍新药研究中心股份有限公司发布2026年A股限制性股票激励计划（草案）摘要公告，拟授予3,167,300股限制性股票，占公司总股本0.42%，股份来源为公司从二级市场回购的A股股份。激励对象为283名核心技术（业务）骨干，授予价格为19.17元/股。本计划有效期48个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为40%、40%、20%。业绩考核目标以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、32%、52%。
北京昭衍新药研究中心股份有限公司发布2026年A股限制性股票激励计划激励对象名单，共计283名核心技术人员和业务骨干入选。名单包括白玉珍、毕云慧、卞超等人员，同名人员通过身份证后三位进行区分。
北京昭衍新药研究中心股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年A股限制性股票激励计划相关事项进行了审阅，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，激励对象均为核心技术（业务）骨干，符合相关规定，主体资格合法有效。本激励计划内容符合有关法律法规规定，未侵犯公司及全体股东利益。公司未向激励对象提供贷款或财务资助。实施本激励计划有利于健全公司长效激励机制，提升管理效率，促进可持续发展。
北京昭衍新药研究中心股份有限公司于2026年4月30日根据股份激励计划向12名选定参与者授予共1,430,000股H股奖励股份，发行价为零。奖励股份来源为受托人通过场内交易收购的现有H股，归属期分三年逐步归属，分别为授予日期的首个、第二个及第三个周年日，归属条件包括公司绩效指标、个人考核结果及合规要求。承授人包括多名董事及附属公司董事，其中冯宇霞获授500,000股。本次授予不涉及新股发行，不构成上市规则下需股东批准的交易。
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