截至2026年4月30日收盘，凯淳股份（301001）报收于30.39元，较上周的28.45元上涨6.82%。本周，凯淳股份4月30日盘中最高价报30.49元。4月27日盘中最低价报28.21元。凯淳股份当前最新总市值24.31亿元，在互联网电商板块市值排名17/18，在两市A股市值排名5023/5200。
本周关注点
- 股本股东变化：股东徐磊减持19.92万股，占总股本0.249%。
- 股本股东变化：截至2026年3月31日股东户数降至1.1万户，减幅12.21%。
- 业绩披露要点：2026年一季度归母净利润44.25万元，同比下降71.84%。
- 公司公告汇总：拟实施2026年限制性股票激励计划，授予33.68万股。
股本股东变化
股东增减持
4月30日凯淳股份发布公告，其股东徐磊于2026年2月5日至4月30日期间合计减持19.92万股，占公司目前总股本的0.249%。期间股价下跌13.62%，截至4月30日收盘报30.39元。
股东户数变动
截至2026年3月31日，公司股东户数为1.1万户，较2025年12月31日减少1524户，减幅12.21%。户均持股数量由6408股增至7299股，户均持股市值为20.45万元。
业绩披露要点
财务报告
凯淳股份2026年一季报显示，一季度主营收入7238.57万元，同比下降3.78%；归母净利润44.25万元，同比下降71.84%；扣非净利润-111.14万元，同比下降245.51%；负债率10.2%，投资收益171.2万元，财务费用-26.02万元，毛利率25.9%。
公司公告汇总
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
上海凯淳实业股份有限公司为推进2026年限制性股票激励计划，制定实施考核管理办法。考核范围包括董事、高管、核心管理人员及技术业务骨干等激励对象。公司层面以2026年净利润不低于500万元、2027年不低于1000万元为目标；个人层面按绩效考核结果确定归属比例，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核年度为2026年至2027年，每年考核一次。
容诚审字[2026]200Z2758号_内部控制审计报告
容诚会计师事务所对凯淳股份截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行审计，认为公司在该日按照《企业内部控制基本规范》及相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
东方证券股份有限公司关于上海凯淳实业股份有限公司2025年度募集资金存放与使用情况的核查意见
东方证券核查确认，凯淳股份首次公开发行实际募集资金净额44,602.75万元，2025年度投入募投项目268.76万元，累计使用40,560.32万元。截至2025年12月31日，节余募集资金5,672.30万元已全部转为永久补充流动资金，相关专户已注销。“品牌综合服务一体化建设项目”已结项，“智能数字化技术支持平台建设项目”实施主体变更为全资子公司沛香科技。募集资金存放与使用符合监管要求，未发现违规情形。
容诚专字[2026]200Z0795号_2025年度营业收入扣除情况的专项审核报告
容诚会计师事务所出具专项审核报告，凯淳股份2025年度营业收入为31,618.80万元，扣除的营业收入合计90.57万元，主要为房屋租赁收入，占比0.29%。扣除项目均为与主营业务无关且不具备商业实质的收入。扣除后营业收入为31,528.23万元。报告依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等规定编制，仅用于年度报告披露。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励的主体资格，不存在《管理办法》规定的禁止情形。激励对象不含独立董事、外籍员工及持股5%以上股东及其关联人，主体资格合法有效。激励计划内容合法合规，未侵犯公司及股东利益，亦未提供财务资助。实施该计划有助于健全激励机制，提升管理效率，促进可持续发展。
创业板上市公司股权激励计划自查表
凯淳股份确认最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制审计报告无异常，上市后36个月内无违规利润分配情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事。激励对象近12个月内未被监管部门认定为不适当人选。全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超过股本总额20%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，由薪酬与考核委员会拟定并核实。信息披露完整，绩效考核指标合理。
上海凯淳实业股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购的A股普通股，授予数量33.68万股，占总股本0.421%。激励对象共33人，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。授予价格14.49元/股。计划有效期最长不超过36个月，分两个归属期，各归属50%。公司层面业绩考核目标为2026年净利润不低于500万元，2027年不低于1000万元，个人绩效达标方可归属。
上海凯淳实业股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购的A股普通股，授予数量33.68万股，占总股本0.421%。激励对象共33人，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。授予价格14.49元/股。计划有效期最长不超过36个月，分两个归属期，各归属50%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，2026年和2027年净利润分别不低于500万元和1000万元。
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