截至2026年4月28日收盘，腾亚精工(301125)报收于22.99元，下跌2.34%，换手率2.91%，成交量3.66万手，成交额8367.01万元。
当日关注点
- 来自【交易信息汇总】：4月28日主力资金净流入166.13万元，游资资金同步增持，散户资金呈净流出态势。
- 来自【业绩披露要点】：腾亚精工2025年归母净利润同比下降53.01%，扣非净利润降幅达74.35%，盈利能力显著下滑。
- 来自【公司公告汇总】：因3名激励对象离职及2025年业绩考核未达标，公司作废38.96万股限制性股票。
- 来自【公司公告汇总】：董事会审议通过2025年度每10股派现0.20元（含税）、每10股转增4股的利润分配预案，尚待股东会审议。
交易信息汇总
4月28日主力资金净流入166.13万元；游资资金净流入246.3万元；散户资金净流出412.43万元。
业绩披露要点
腾亚精工2025年年报显示，当年度公司主营收入6.21亿元，同比上升2.38%；归母净利润488.44万元，同比下降53.01%；扣非净利润243.65万元，同比下降74.35%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入1.73亿元，同比上升20.49%；单季度归母净利润353.65万元，同比下降26.27%；单季度扣非净利润223.95万元，同比下降60.06%；负债率42.62%，财务费用700.63万元，毛利率23.37%。
公司公告汇总
东吴证券对公司2025年度内部控制自我评价报告进行专项核查，认为公司在所有重大方面保持了有效的内部控制，未发现财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷或重要缺陷。天健会计师事务所确认公司财务报告内部控制有效。
天健会计师事务所对2025年度营业收入扣除情况出具专项核查意见，公司营业收入为62,108.70万元，扣除项目合计1,596.91万元，扣除后营业收入为60,511.79万元，符合监管规定。
因3名激励对象离职及公司2025年度业绩考核未达标，公司作废首次授予的部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计38.96万股，其中离职人员涉及3.56万股，业绩未达标导致第三个归属期35.40万股不得归属。董事会薪酬与考核委员会认为该事项审议程序合法，不影响公司财务状况。
腾亚精工2026年第一季度营业收入为125,528,860.17元，同比下降19.28%；归属于上市公司股东的净利润为-20,765,516.49元，上年同期为盈利状态；扣除非经常性损益后的净利润为-21,193,553.36元，同比大幅下滑；经营活动产生的现金流量净额为-38,753,366.69元，同比减少84.06%。
公司拟以总股本141,392,720股为基数，每10股派发现金股利0.20元（含税），合计派发2,827,854.40元；同时以资本公积金每10股转增4股，转增后总股本增至198,315,008股。该预案尚需提交股东会审议。
公司将于2026年5月19日召开2025年度股东会，审议包括2025年度利润分配预案、续聘2026年度审计机构、2026年度董事及高级管理人员薪酬方案、修订治理制度、延长简易程序发行股票决议有效期等议案。股权登记日为2026年5月12日。
天健会计师事务所对公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行专项审计，确认公司与子公司间存在非经营性资金往来，主要为资金拆借，期末余额合计16,536.53万元，相关汇总表如实反映实际情况。
公司2025年度财务报告经天健会计师事务所审计，出具标准无保留意见，财务报表公允反映公司财务状况及经营成果。2025年营业收入为62,108.70万元，净利润为-948.08万元。
公司独立董事檀国民、戚海平、冯维波、安礼伟、王兴松分别提交2025年度述职报告，均表示履职期间出席相关会议，对议案投赞成票，认为公司决策程序合法合规，未损害股东利益。戚海平与安礼伟因任期届满已于2025年7月8日离任。
公司制定《对外投资融资管理制度（2026年4月）》，明确对外投资与融资行为的决策权限、审批程序及内控要求，依据投资规模由总经理办公会、董事会或股东会分级审批。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）》，规定董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准；独立董事实行固定津贴；内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%，薪酬与公司业绩挂钩，制度追溯至2026年1月1日施行。
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