截至2026年4月28日收盘，汉朔科技(301275)报收于43.75元，上涨5.73%，换手率5.8%，成交量17.31万手，成交额7.79亿元。
当日关注点
- 来自【交易信息汇总·资金流向】：4月28日主力与游资资金合计净流出超3699万元，散户资金净流入3699.39万元。
- 来自【股本股东变化·股东户数变动】：截至2026年3月31日，公司股东户数环比增长57.82%，户均持股数量下降至2.06万股。
- 来自【业绩披露要点·财务报告】：汉朔科技2025年归母净利润同比下降36.4%，但第四季度营收同比增长5.55%。
- 来自【公司公告汇总·2026年限制性股票激励计划（草案）】：公司拟授予不超过980.00万股限制性股票，以2025年为基数设定2026年营收增长率不低于20%的考核目标。
交易信息汇总
资金流向
4月28日主力资金净流出1425.32万元；游资资金净流出2274.07万元；散户资金净流入3699.39万元。
股本股东变化
股东户数变动
近日汉朔科技披露，截至2026年3月31日公司股东户数为2.05万户，较12月31日增加7504.0户，增幅为57.82%。户均持股数量由上期的3.25万股减少至2.06万股，户均持股市值为82.49万元。
业绩披露要点
财务报告
汉朔科技2025年年报显示，当年度公司主营收入42.12亿元，同比下降6.12%；归母净利润4.52亿元，同比下降36.4%；扣非净利润4.77亿元，同比下降28.79%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入14.02亿元，同比上升5.55%；单季度归母净利润1.37亿元，同比下降24.44%；单季度扣非净利润1.11亿元，同比下降32.58%；负债率42.49%，投资收益-5588.83万元，财务费用-1.12亿元，毛利率31.02%。
公司公告汇总
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
汉朔科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制，考核范围包括董事、高级管理人员及核心骨干员工。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年业绩为基数，2026年营业收入增长率不低于20.00%，2026年至2027年合计增长率不低于50.00%；个人层面考核结果分为达标和不达标，对应归属比例分别为100%和0。考核期间为2026-2027年，由董事会薪酬与考核委员会负责组织考核。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
汉朔科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象符合相关规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。激励计划草案内容合法合规，未侵犯公司及股东利益，公司将按规定公示激励对象名单。该计划尚需提交公司股东会审议通过后实施。
创业板上市公司股权激励计划自查表
汉朔科技（股票代码：301275）提交了创业板上市公司股权激励计划自查表，确认公司符合实施股权激励的各项合规要求。公司最近一年财务报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制有效，上市后36个月内无违规利润分配情形，且未为激励对象提供财务资助。激励对象包括持股5%以上股东及其亲属、外籍员工，已说明其必要性与合理性，不包含独立董事。所有激励对象均未被监管机构认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。股权激励计划有效期不超过10年，未超过股本总额20%，单一对象获授股份未超1%。相关披露内容完整，涵盖目的、对象、数量、价格、条件、程序等事项。律师事务所已出具法律意见书，确认计划合法合规。
2026年限制性股票激励计划（草案）
汉朔科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票总数不超过980.00万股，占公司总股本的2.32%，其中首次授予938.00万股，预留42.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干员工共295人，不包括独立董事及持股5%以上股东。授予价格为20.51元/股，股票来源为定向发行或二级市场回购。本激励计划有效期最长不超过48个月，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核以2025年为基数，2026年营业收入增长率不低于20%，2026年至2027年合计增长率不低于50%。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
汉朔科技拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予不超过980.00万股限制性股票，约占公司总股本的2.32%，其中首次授予938.00万股，激励对象共295人，包括董事、高管及核心骨干员工，授予价格为20.51元/股。本计划采取第二类限制性股票，股票来源为定向发行或二级市场回购。激励计划有效期不超过48个月，分两个归属期，各归属50%。公司层面业绩考核以2025年为基数，2026年营收增长率不低于20%，2026年至2027年合计不低于50%。
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