截至2026年4月28日收盘，浙海德曼(688577)报收于68.62元，下跌0.91%，换手率1.86%，成交量2.07万手，成交额1.47亿元。
当日关注点
- 来自【交易信息汇总】：4月28日主力资金净流入1490.79万元，散户资金净流出2194.77万元。
- 来自【股本股东变化】：截至2026年3月31日，公司股东户数环比增长32.5%，户均持股数量下降至1.54万股。
- 来自【业绩披露要点】：2025年归母净利润同比增长93.52%，第四季度单季归母净利润同比上升124.82%。
- 来自【公司公告汇总】：独立董事娄杭、陈楚龙、刘浩在2025年度均履职尽责，对公司财务报告、关联交易等事项发表独立意见，未发现损害股东利益行为。
交易信息汇总
资金流向4月28日主力资金净流入1490.79万元；游资资金净流入703.98万元；散户资金净流出2194.77万元。
股本股东变化
股东户数变动近日浙海德曼披露，截至2026年3月31日公司股东户数为7233.0户，较12月31日增加1774.0户，增幅为32.5%。户均持股数量由上期的2.04万股减少至1.54万股，户均持股市值为97.93万元。
业绩披露要点
财务报告浙海德曼2025年年报显示，当年度公司主营收入8.79亿元，同比上升14.82%；归母净利润4998.46万元，同比上升93.52%；扣非净利润3683.24万元，同比上升100.95%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入2.71亿元，同比上升22.49%；单季度归母净利润1909.7万元，同比上升124.82%；单季度扣非净利润998.47万元，同比上升15.36%；负债率39.63%，投资收益-152.27万元，财务费用304.47万元，毛利率25.88%。
公司公告汇总
浙海德曼董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）浙江海德曼智能装备股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准及发放方式。制度适用于公司非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。独立董事实行津贴制，按月发放；非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，存在严重失职、违法违规等情形时可扣减、暂缓发放或追回薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施。
2025年度独立董事述职报告（娄杭）娄杭作为浙江海德曼智能装备股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会6次、股东会2次，出席审计委员会、薪酬与考核委员会及独立董事专门会议共7次。履职过程中，审阅公司财务报告、内部控制评价报告，监督关联交易、募集资金使用、对外担保等情况，未发现损害股东利益情形。续聘天健会计师事务所为审计机构，公司无会计政策变更、董监高变动等情况。持续关注公司经营及规范运作，维护中小股东合法权益。
2025年度独立董事述职报告（陈楚龙）浙江海德曼智能装备股份有限公司独立董事陈楚龙在2025年度忠实履行职责，出席全部董事会和股东会会议，积极参与公司治理。报告详细说明了其在董事会专门委员会的履职情况，对关联交易、财务报告、审计机构续聘、募集资金使用等重大事项发表独立意见，未发现损害股东利益的情形。公司内部控制有效，不存在对外担保及资金占用情况。
2025年度独立董事述职报告（刘浩）浙江海德曼智能装备股份有限公司独立董事刘浩在2025年度忠实、勤勉履行职责，出席全部董事会和股东会会议，参与审计、薪酬与考核等专门委员会工作，关注关联交易、定期报告、募集资金使用、对外担保等情况，认为公司运作规范，未发现损害股东利益的行为。报告还提及与会计师事务所沟通、内部控制评价、董事及高管薪酬方案等内容。
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