华菱钢铁：公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制

证券之星消息，华菱钢铁(000932)04月28日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘您好：近年公司业绩下滑、盈利承压，但高层薪酬却逆势增长，与经营表现明显不匹配。公司身处完全竞争行业，上游铁矿石无定价权，采购多为按需执行，请问管理层对公司经营业绩、成本控制、市值管理究竟起到了哪些关键作用？当前业绩与薪酬严重背离，请问公司高管薪酬考核机制是否与业绩、股价、股东回报深度挂钩？未来将如何优化考核，真正做到薪酬与责任、业绩相匹配，切实对投资者负责？

华菱钢铁回复：感谢您对公司的关注。公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩。2025年公司在消化补税等短期因素之后，仍然实现了业绩的正增长，全年实现归母净利润26.11亿元，同比增长28.49%。同时，公司也采取了提升分红水平、回购股份注销、引入长期积极股东等措施回报投资者。

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