截至2026年4月24日收盘，中国电信（601728）报收于5.91元，较上周的5.87元上涨0.68%。本周，中国电信4月21日盘中最高价报6.01元。4月24日盘中最低价报5.76元。中国电信当前最新总市值5408.07亿元，在通信服务板块市值排名2/38，在两市A股市值排名26/5200。
本周关注点
- 业绩披露要点：一季度归母净利润73.5亿元，同比下降17.08%。
- 公司公告汇总：董事会提名柯瑞文、刘桂清等为执行董事候选人。
- 公司公告汇总：独立董事候选人吴嘉宁、李惠光等获提名，均具备独立性。
- 公司公告汇总：2026年Q1移动用户数达44,055万户，净增190万户。
- 业绩披露要点：一季度主营收入1313.94亿元，同比下降2.32%。
业绩披露要点
中国电信2026年一季报显示，一季度公司主营收入1313.94亿元，同比下降2.32%；归母净利润73.5亿元，同比下降17.08%；扣非净利润65.74亿元，同比下降25.28%；负债率45.87%，投资收益10.44亿元，财务费用1669.27万元，毛利率28.12%。
公司公告汇总
中国电信股份有限公司于2026年4月23日召开第八届董事会第二十七次会议，审议通过董事会换届选举议案，提名柯瑞文、刘桂清、唐珂、李英辉为执行董事候选人，吕永钟为非执行董事候选人，吴嘉宁、李惠光、梁旭明、陈季敏为独立董事候选人，任期自2025年年度股东会选举通过之日起至2029年。会议还审议通过董事及高管薪酬管理制度、2026年度董事与高级管理人员薪酬方案、2026年第一季度报告及‘提质增效重回报’行动方案等事项，相关议案将提交股东会审议。
中国电信发布2025年度“提质增效重回报”行动实施情况评估及2026年度行动方案。2025年公司推动“云改数转智惠”战略升级，现金分红比例达股东应占利润的75%，全年每股派息0.2720元（含税），同比增长4.7%。2026年将继续推进高质量发展，加大科技创新力度，提升公司治理水平，强化投资者回报与投资者关系管理。方案实施存在不确定性，不构成对投资者的实质性承诺。
吴嘉宁被提名为第九届董事会独立董事候选人，已同意出任，具备独立董事任职资格，具有5年以上法律、经济、会计、财务、管理等相关工作经验，具备注册会计师资格，且与中国电信之间不存在影响其独立性的关系。提名人确认其任职资格符合《公司法》《上市公司独立董事管理办法》等规定，未在公司及其附属企业任职，未持有公司1%以上股份，未在控股股东单位任职，也未为公司提供财务、法律等服务。
陈季敏被提名为第九届董事会独立董事候选人，已同意出任，具备独立董事任职资格，与中国电信之间不存在影响其独立性的关系。提名人声明其具备5年以上相关工作经验，符合《公司法》《上市公司独立董事管理办法》等规定的任职资格和独立性要求，未发现不良记录。陈季敏承诺将依法履职，确保时间与精力投入，做出独立判断。
梁旭明被提名为第九届董事会独立董事候选人，已同意出任，具备独立董事任职资格，与中国电信之间不存在影响其独立性的关系。提名人确认其具备5年以上履行独立董事职责所需的工作经验，符合相关法律法规及公司章程规定的任职资格，且无不良记录。梁旭明兼任独立董事的境内上市公司数量未超过3家，在中国电信任职未超过六年。
李惠光被提名为第九届董事会独立董事候选人，已同意提名，具备独立董事任职资格，与中国电信之间不存在影响其独立性的关系。提名人确认其具有5年以上相关工作经验，符合《公司法》《上市公司独立董事管理办法》等规定的任职条件，未发现存在重大失信等不良记录。李惠光声明具备独立性，不在公司及其附属企业任职，未持有公司1%以上股份，未在控股股东单位任职，未为公司提供财务、法律等服务，兼任独立董事的上市公司未超过3家，任职未超过六年。
2026年度董事、高级管理人员薪酬方案公布。执行董事及职工董事按岗位和考核结果核定薪酬；非执行董事原则上不领取薪酬；独立董事领取固定津贴，第八届董事会独立董事津贴标准为吴嘉宁55万元港币/年、李惠光35万元港币/年，陈东琪、吕薇不领取津贴；第九届董事会候选人津贴标准新增梁旭明8万元人民币/年、陈季敏35万元港币/年。高级管理人员实行年薪制，包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比不低于总额的50%。薪酬方案经股东会或董事会审议通过后实施。
中国电信发布2026年第一季度主要运营数据。截至2026年一季度，移动用户数为44,055万户，当季净增190万户；其中5G网络用户数为31,413万户，当季净增1,232万户。有线宽带用户数为20,156万户，当季净增44万户。上述数据为内部统计，不代表对未来经营情况的预测或保证。
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