每周股票复盘：东芯股份（688110）2025年营收增43.76%

截至2026年4月24日收盘，东芯股份（688110）报收于118.35元，较上周的121.24元下跌2.38%。本周，东芯股份4月20日盘中最高价报122.5元。4月22日盘中最低价报114.48元。东芯股份当前最新总市值523.4亿元，在半导体板块市值排名43/173，在两市A股市值排名391/5200。

本周关注点

• 来自交易信息汇总：4月23日东芯股份发生2笔大宗交易，成交金额874.87万元。
• 来自股本股东变化：截至2026年3月31日，公司股东户数为4.88万户，较上年末增加3.84%。
• 来自业绩披露要点：东芯股份2025年主营收入9.21亿元，同比上升43.76%。
• 来自公司公告汇总：公司拟不进行2025年度现金分红，因当年净利润为负。

交易信息汇总

4月23日东芯股份发生2笔大宗交易，成交金额874.87万元。

股本股东变化

股东户数变动

截至2026年3月31日，公司股东户数为4.88万户，较12月31日增加1806.0户，增幅为3.84%。户均持股数量由上期的9402.0股减少至9055.0股，户均持股市值为98.41万元。

业绩披露要点

财务报告

东芯股份2025年年报显示，当年度公司主营收入9.21亿元，同比上升43.76%；归母净利润-1.95亿元，同比下降16.54%；扣非净利润-2.22亿元，同比下降10.62%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入3.49亿元，同比上升79.88%；单季度归母净利润-4860.94万元，同比下降32.09%；单季度扣非净利润-5530.23万元，同比下降15.69%；负债率5.68%，投资收益-1.47亿元，财务费用927.92万元，毛利率24.51%。

公司公告汇总

关于2025年度利润分配预案的公告

东芯半导体股份有限公司2025年度实现归属于母公司所有者的净利润为-194,793,661.23元，母公司可供股东分配的利润为-136,170,406.50元。鉴于公司2025年度净利润为负，结合经营情况和未来资金需求，公司拟不进行现金分红，也不进行资本公积金转增股本和其他形式的利润分配。该预案已由第三届董事会第九次会议审议通过，尚需提交2025年年度股东会审议。本次利润分配预案实施后，公司不触及可能被实施其他风险警示的情形。

2026年限制性股票激励计划激励对象名单

本次拟授予限制性股票总量为192.55万股，占公司股本总额的0.44%。其中，核心技术人员共3人，每人获授5万股，合计占拟授予总量的7.80%；核心骨干及其他激励对象共162人，获授139.04万股，占72.21%；预留部分38.51万股，占20.00%。所有激励对象获授股票均未超过公司股本总额的1.00%，不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其关联人。

关于作废部分限制性股票的公告

因2023年激励计划中3名激励对象离职及1名激励对象考核未达标，作废4.98万股限制性股票；2024年激励计划中3名激励对象离职及2名激励对象考核未达标，作废2.832万股限制性股票，合计作废7.812万股。本次作废不影响公司财务状况及激励计划实施。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均发表同意意见。

2026年股票增值权激励计划（草案）

拟向8名董事、高级管理人员授予81万份股票增值权，约占公司股本总额的0.18%。行权价格不低于91.17元/股，与同日发布的限制性股票激励计划授予价格一致。激励计划有效期不超过48个月，分三个行权期，分别在授予完成之日起满12、24、36个月后行权，行权比例分别为40%、30%、30%。行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核以2026-2028年营业收入增长率或复合增长率为目标，需达到相应增长指标。资金来源为公司现金兑付。

2026年限制性股票激励计划（草案）

拟授予不超过192.55万股第二类限制性股票，占公司总股本的0.44%。其中首次授予154.04万股，预留38.51万股。激励对象为公司核心技术及骨干人员，不超过165人。授予价格不低于91.17元/股。考核年度为2026年至2028年，以营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标。本激励计划有效期最长不超过60个月。

关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的公告

本次激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件，拟归属限制性股票数量为88.98万股，涉及激励对象90人，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。公司层面业绩考核达标，2025年营业收入同比增长率达43.76%，归属比例为100%。个人层面，89名激励对象考核结果为A或B，1名考核结果为C，归属比例分别为100%和80%。

关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告

本次激励计划首次授予日为2024年5月14日，第二个归属期为2026年5月14日至2027年5月13日，归属比例为30%。公司层面业绩考核达标，2025年营业收入同比增长43.76%，公司层面归属比例为100%。114名激励对象中，112人个人考核为A或B，2人考核为C，个人层面归属比例分别为100%和80%。本次可归属股份数量为82.308万股，股票来源为二级市场回购及定向发行。

2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

采用第二类限制性股票方式，股份来源为公司从二级市场回购或定向发行A股股票。本次激励计划拟授予1,925,500股，占公司总股本0.44%，其中首次授予1,540,400股，预留385,100股，激励对象共165人，包括核心技术或业务人员及外籍员工。授予价格为91.17元/股，有效期60个月。业绩考核以2026年至2028年营业收入增长率作为归属条件。

2026年股票增值权激励计划（草案）摘要公告

本计划采用股票增值权形式，不涉及实际股票，以公司A股普通股作为虚拟标的，拟授予81万份，占总股本0.18%，授予对象为董事、高级管理人员共8人，包括实际控制人蒋学明、蒋雨舟及外籍员工。行权价格为91.17元/股，有效期48个月，设12个月等待期，分三期行权，行权条件包括公司层面营业收入增长率考核及个人绩效考核。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属名单的核查意见

董事会薪酬与考核委员会对两个激励计划的归属名单进行了核查。2023年激励计划涉及90名激励对象，可归属限制性股票数量为88.98万股；2024年激励计划涉及114名激励对象，可归属限制性股票数量为95.28万股。上述激励对象均符合相关法律法规及公司规定，主体资格合法有效，归属条件已成就。委员会同意为符合条件的激励对象办理归属事宜，不存在损害公司及股东利益的情形。

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