截至2026年4月24日收盘，洪通燃气（605169）报收于12.62元，较上周的12.16元上涨3.78%。本周，洪通燃气4月24日盘中最高价报12.79元。4月20日盘中最低价报12.12元。洪通燃气当前最新总市值35.7亿元，在燃气板块市值排名25/29，在两市A股市值排名4239/5200。
本周关注点
- 来自业绩披露要点：洪通燃气2025年归母净利润1.22亿元，同比下降29.77%。
- 来自股本股东变化：截至2026年3月31日股东户数为2.08万户，较上年末增加0.05%。
- 来自公司公告汇总：公司拟每10股派发现金红利2.00元（含税），合计拟派发55,420,794.00元。
股本股东变化
截至2026年3月31日，洪通燃气股东户数为2.08万户，较2025年12月31日增加10.0户，增幅0.05%。户均持股数量由上期的1.36万股保持不变，户均持股市值为16.54万元。
业绩披露要点
洪通燃气2025年实现主营业务收入31.27亿元，同比增长13.61%；归母净利润1.22亿元，同比下降29.77%；扣非净利润1.19亿元，同比下降28.53%。2025年第四季度单季主营收入8.4亿元，同比增长5.93%；单季归母净利润2918.3万元，同比增长255.38%；单季扣非净利润2888.5万元，同比增长821.37%。公司负债率为17.7%，财务费用147.26万元，投资收益-86.64万元，毛利率11.61%。经营活动产生的现金流量净额为2.09亿元，同比下降24.06%。
公司公告汇总
公司拟续聘大信会计师事务所为2026年度审计机构，审计费用140万元（年报审计110万元，内控审计30万元），该事项尚需提交股东大会审议。
2025年年度报告摘要显示，公司营业收入为3,127,329,985.60元，同比增长13.61%；归母净利润为121,591,386.06元，同比减少29.77%；净资产为2,006,552,010.68元，较期初增长3.44%；总资产为2,525,684,623.67元，较期初下降2.56%。公司拟每10股派发现金红利2.00元（含税），合计拟派发55,420,794.00元，占归母净利润的45.58%。
2025年年度利润分配方案为每股派发现金红利0.20元（含税），以股权登记日总股本（扣除回购股份）为基数，合计拟派发现金红利55,420,794.00元（含税）。现金分红与股份回购合计占归母净利润的67.76%。该方案尚需提交年度股东会审议通过。
第三届董事会第二十五次会议审议通过《2025年年度报告》及其摘要、利润分配方案、续聘审计机构等议案，定于2026年5月12日召开年度股东会。
2025年募集资金净额为838,821,698.11元，截至年末余额为40,458.08万元。当年使用募集资金1,915.77万元，用于第十三师天然气储备调峰工程、库尔勒经济技术开发区供气工程及“洪通智慧云”信息化建设。库尔勒项目已结项，节余资金338.90万元。公司使用闲置募集资金进行现金管理，未变更募投项目。
公司2025年12月31日为基准日的内部控制评价报告显示，公司在所有重大方面保持有效的财务报告内部控制，未发现重大缺陷。纳入评价范围的单位资产总额和营业收入占比均为100%。
董事会审计委员会2025年召开5次会议，审议通过定期报告、续聘审计机构等议案，认为公司财务报告真实、完整、准确，内部控制在所有重大方面有效。
大信会计师事务所出具专项审计报告，确认公司2025年非经营性资金占用及其他关联资金往来情况公允反映实际情况。期初余额53,399.47万元，期末余额37,836.65万元，年度累计发生额40,245.28万元，年度偿还累计发生额55,808.10万元，主要为上市公司与子公司之间的非经营性往来。
西部证券专项核查报告指出，截至2025年12月31日，募集资金账户余额为16,553,125.38元，累计投入募投项目470,301,277.32元，2025年度投入19,157,699.61元。闲置募集资金现金管理余额为38,800.05万元，用于定期存款、国债逆回购及收益凭证等保本型产品。库尔勒项目已结项，节余资金338.90万元，使用合规。
公司预计2026年与新疆天富天然气有限责任公司发生日常关联交易总额800万元（采购500万元，销售300万元），在新疆库尔勒富民村镇银行存款不超过1000万元。2025年实际发生日常关联交易664.64万元。交易基于公允价格，不影响独立性，无需提交股东大会审议。
公司发布2025年度履行社会责任报告，涵盖公司治理、安全生产、客户服务、员工权益、环保及公益等方面。全年实现安全生产零事故，推进数智化管理，保障各类用户用气需求，支持绿色低碳发展。
三位独立董事蒋庆哲、贾茜、杜宇分别提交2025年度述职报告，均出席全部董事会和股东大会，对关联交易、定期报告、高管薪酬等事项发表独立意见，认为公司运作规范，内部控制健全，切实维护中小股东权益。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、年度奖金和中长期激励构成，绩效部分递延发放。独立董事津贴为每人每年12万元（税前）。薪酬与考核挂钩，特定违规情形下不予发放绩效薪酬或津贴，制度经股东会通过后施行。
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