截至2026年4月24日收盘，高伟达(300465)报收于14.07元，下跌2.56%，换手率3.14%，成交量13.94万手，成交额1.94亿元。
当日关注点
- 来自【交易信息汇总】：4月24日主力资金净流出827.7万元，散户资金净流入756.91万元。
- 来自【股本股东变化】：截至2026年3月31日，公司股东户数为5.19万户，较前期下降0.95%。
- 来自【业绩披露要点】：高伟达2026年一季度归母净利润为-1420.17万元，同比下降34.76%。
- 来自【公司公告汇总】：高伟达审议通过高级管理人员2026年度薪酬方案，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
交易信息汇总
资金流向
4月24日主力资金净流出827.7万元；游资资金净流入70.79万元；散户资金净流入756.91万元。
股本股东变化
股东户数变动
截至2026年3月31日，公司股东户数为5.19万户，较3月20日减少496户，减幅0.95%；户均持股数量由8462股上升至8543股，户均持股市值为12.51万元。
业绩披露要点
财务报告
高伟达2026年一季报显示，一季度主营收入1.04亿元，同比下降23.74%；归母净利润-1420.17万元，同比下降34.76%；扣非净利润-1518.04万元，同比下降38.02%；负债率44.95%，投资收益-16.17万元，财务费用178.31万元，毛利率20.95%。
公司公告汇总
关于董事及高级管理人员2026年度薪酬方案的公告
2026年4月23日，公司召开第五届董事会第二十一次会议，审议通过《关于高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》，该方案自通过后生效；《关于董事2026年度薪酬方案的议案》因全体董事回避表决，将提交股东大会审议。薪酬适用期间为2026年1月1日至12月31日。非独立董事和高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本月薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事津贴为每人每年20万元（税前）。薪酬与公司经营业务、个人业绩及可持续发展挂钩，个人所得税由公司统一代扣代缴，离任人员按实际任期和绩效计薪。
董事及高级管理人员薪酬管理办法
公司制定董事及高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理原则、适用范围、薪酬构成与发放方式。董事及高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本月薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行津贴制度，津贴标准由股东大会确定。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事会审批，董事薪酬由股东会决定并披露。公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。绩效薪酬依据经审计财务数据发放，如存在财务造假等情形，将追回已发超额薪酬。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
精彩评论